はじめまして。きょうはヨーコさんならではの質問を期待してます。

そうですか。ありがとうございます。５月の国会での質問ですね。

ユニクロの新卒社員が、入社後3年以内に会社を辞める割合が50％を超えていたり、休職者のうち42％がうつ病であることを例にしながら、「ブラック企業」の問題について迫りました。

「ユニクロ」っていう実名を挙げることについては、ちょっと躊躇はあったんですよ。でもね、それまで、高校・大学と一所懸命勉強してきて、ようやく正社員になった若者たちですよ。正社員に決まったっていうだけで、家族だって大喜びですよね。

期待に胸を膨らませて仕事に就いた若者が、異常な長時間過密労働などの働かされ方のなかで、うつ病になったり、体をこわして退職するなんて、許せませんよ。私は、こんな「ブラック企業」をはびこらしたらあかんという思いで、実名を挙げて質問することにしました。

はい。正規雇用の人と同様、いい仕事をしようと志をもっていっしょうけんめい働いている非正規雇用の人たちのことを思いながら、この問題にとりくんでいるんですよ。

そんな情報、どっから仕入れるんですか？

こわいな～。いや、私が書いているのは、おまじないとは違うんですよ。非正規問題で質問に立ったときのペーパーには、「彼らの“誇り”と“悔しさ”をつめこんで！」って、書いてたんです。やっぱり、その人の立場に立って、気持ちになってちゃんと質問したいと思って。

そうだったんですか～。わかりました。とりあげましょう！　 でもね、ヨーコさん。じつは、非正規雇用の問題も「ブラック企業」の問題も、個別の企業の問題じゃないんですよ、政治の問題なんです。これらの問題の背景には、財界いいなりのこれまでの自民党の雇用政策が大きく影響している。たとえば、99年の労働者派遣法の改悪はじめ、非正規雇用をふやす政策をすすめてきたこととかね。

さすが、スルドイ！　「限定正社員」はね、働く場所や仕事の内容などを限定した雇用契約を結んで働く正社員のこと。ということは、勤務先の工場や店舗が閉鎖されたり、これまであった業務が廃止されたりすれば、かんたんにクビを切ってもＯＫってことなんですよ。

がんばります！　いまだって、少ない議席でもけっこういろんなことを動かしてるんですよ。たとえばね、「サービス残業」の問題は、共産党が1960年代から国会で300回以上も質問を重ねてきことによって、2001年に厚生労働省が通達を出した。ようやく国が動いたことで、過去11年間だけでも1932億円以上の未払い残業代を支払わせたんです。

いま、わが党の参議院の議席は6。残念ながら、たった5分しか質問時間がないときもあるんですよ。それでもね、これだけの実績がある。もっと共産党の議席をふやせば、いっそうしっかり追及できるし、対案の提起もできるんですよ。 そういった意味でも、こんどの選挙はホントに大事。アベノミクスによる労働法制の規制緩和をストップさせるためにも、ヨーコさんの顔の広いところで、共産党の政策、広げてください。期待してますよ！