■あなたの「声」も聞かせてください→ ■これまでによせられた「声」、アドバイス→
【１】
年齢 ：２５
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
残業代がでない
休日が少ない
有給休暇がとれない
労働時間が長い
職場でいじめやセクハラがある
いつリストラされるか不安
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こえ ：
会社に利益がかなりでているのにもかかわらず還元されない。不景気だと給与や賞与を簡単に減らすくせに。１０００人規模の会社だが、同族のために労働組合を作ることを阻まれる。また、年に一度社員の代表が協定みたいのにサインをさせられるのだが内容を見せてもらえずに同意するかしないかを問われている。今、社会では実力主義と言われているがそれは企業の人件費削減に利用されてるとしか考えられない。また人がやめても補充しない。収入は増えずに労働時間ばかりが増えるだけである。税金も毎年あがっている。サラリーマン平均年収の発表をよくしているが、あれもうそだ。実際は正社員で年収３００万くらいな人ばかりです。何年たっても昇給であがった分は税金でもっていかれる。どうやって年齢を重ねていけばいいのですかね。
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【２】
年齢 ：２８
性別：男
職業 ：その他
不満 ：
仕事がみつからない
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去年の１１月の半ばに、埼玉のトアル街の実家から兵庫のトアル街に引越しをして来ました。 実は、僕は、仕事をする上だけでの障害を持っております。高卒後、１８歳で社会に出ましたが、１０年間の内にも就職をする事に辞めされられ、其の時は障害者手帳を取得して無かったので、自分自身には企業からも能力が無い者と見なされ、親にも同じ様にして、『”能力が無い者は、ドコも雇っては貰え無い”」と迄言われ続けられた事も有ります。就職活動も滞り尚且つ敬遠・躊躇をし、引きこもり・閉じこもりの生活も数え切れ無い程、何回も味わいました。
しかし３年前に障害者手帳を取得した直後に障害者職業センターにも行き、障害者職業訓練（ワークトレーニング）にも行きましたが、其の後は中々就職活動はやるものの中々就職先が見つからず、今に至っております。 実は、去年の夏（８月）にも大阪での就職活動の名目と一環として、引越し先の兵庫のトアル街の中に有るハローワークにも一度のみ尋ねた事も有ります。 引越しをして来た数日後に、兵庫のハローワークに再度尋ねました。 何回か、ハローワークに通っている内に、隣の街に有るクリーニング工場会社の紹介をして貰いました。 紹介の際の其の条件として、「”アクマでも実習・研修・訓練の一環の名目だから、交通費用と給料の支給は一切合切貰え無い”」とし、面接後に実習生・研修生・訓練生と言う事で、一週間通勤をする事が決まりました。 一週間のみ通った結果、数日後にハローワークを通じて会社の代表取締役から｛”貴方は勤務態度が余りにも不良だから、ウチでは無理過ぎる”｝との電話連絡が有りました。 僕は、生まれ付き、小さい頃から確かにトイレが近い（病院の泌尿器科での採血・レントゲン等の検査の結果は異常無し・普段の生活には支障が無い）のと、工場の中でしたので、クリーニング会社とは言えども、職場に寄っては、とても寒い場所も有りましたので、ロッカー（更衣室）から上着を取りに行く事もシバシ有りました。勿論、職場を離れる際には、近くに居るパート社員に【”トイレに行って来ます・上着を取りに行って来ます”】と断って其の場を離れました。 其れなのに、「”勤務態度が不良過ぎる！！”」と会社から言われ、挙句の果てにハローワークの障害者窓口の担当者からも今回の切欠で見放されました。
僕は今、某コマーシャルでも放送をされているウィークリーマンションに昨年の１１月の半ばから４ヶ月の契約で住んでおります。しかし今年の３月の半ばで契約が切れるのを境に、ココ（兵庫）でアパート等を借りて、此れからも今後も引き続き生活をやっていくのには、年金免除支給も貰えるかどうかも分から無い・生活支援免除支給も貰えるかどうかも分から無いのと同時に、仮に、又新たに就職先が決まったとしても、給料が貰える保証も無いのと同時に、尚且つ、今の収入だけでは僕自身が、とてもとても生活をやって行け無い事も含めて両親からも言われ決意をし、実家に後戻りをする事に成りました。
自民党の議員や・公明党の議員等は、テレビの討論番組等の場において、［”景気の兆しは見えている”］・［”景気は良く成っている”］と迄も言い放っているが、全く景気等は良くなって無いと言う実感が今も無いのだろうかが不思議で不思議で仕方が無いです。 最後に成りましたが、健常者も障害者も未だに｛”就職難”｝と言う事を植えつけさせられているのが今も現状だと言う事を、其々の政党は関係無く、国会議員の皆さんにも正面から真っ向から本気で真剣に真面目に考えて頂きたいと思います。
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【３】
年齢 ：３３
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
職場でいじめやセクハラがある
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こえ
セクハラを告発したら派遣期間満了で再雇用してもらえなくなった。本来ならまだ雇用してもらえる話だったのに、セクハラを告発したら期間満了とだけ言われた。部署の社員は驚いています。仕事が現実回らないのに上の人間はお構いなし、邪魔な人間は始末される。下着の色を聞かれたり携帯のアドレスをしつこく聞いて来たり、家に行くといわれたりする。
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【４】
年齢 ：３７
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
社会保険に入れない
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こえ
最低賃金時給１０００円以上という目標は喜ばしいですが、時給が高くても１日に働く時間が８時間より短い、１日単位の雇用で当日にキャンセルされたり、忙しくない時は２時間早く帰ってくれと職場から帰される、など時給制、日給制では生活賃金が保障されないです。個人事業主、歩合給も不当に低賃金になる恐れがあります。フルタイムで働く事を希望して非正規で短時間の仕事しかつけない人のために、時給制ではなく一ヶ月で一人の人間がフルタイムで働いて得る賃金は月給１８万円程度など生活できる賃金水準のモデルをはっきり出して最低賃金法を改正して下さい。
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【５】
年齢 ：３８
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
残業代がでない
休日が少ない
有給休暇がとれない
労働時間が長い
社会保険に入れない
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こえ ：
入社２年目ですが１日１８時間勤務です。月給は８万円です。社長さんには会社が大きくなったら給料をあげてやるといわれていますが今は無理のようです。不満をいったらどこの会社も同じだ中小企業は苦しいんだといわれました。よく中小企業の経営は厳しいと言いますが私の会社の社長は、別荘も２件ありますし１６億かけて家も新築中です。 逆に私のほうは 妻が大病にかかり、治療費を消費者金融で借りその支払いに追われ食べるのもままなりません。妻がかわいそうなので今の会社を辞めたいのですがこの歳では再就職が難しいのです。また会社を辞めた場合、育成費用に３００万かかっているので全額払ってからやめろといわれています 一体どうすればいいのか・・・
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【６】
年齢 ：２８
性別：女
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
休日が少ない
有給休暇がとれない
労働時間が長い
いつリストラされるか不安
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こえ ：
ＤＴＰの会社に正社員として勤めています。初任給は１７万円。３年働いてやっとお給料が１７万２千円に。しかしこれから税金やらなにやらと引かれ、一人暮らしのため約７万円家賃、他光熱費などで貯金もできない状況です。休日は週一日、有給はありません。忌引や体調不良で休んでもしっかり減給して下さいます。まっとうに仕事について働いていてもこの状況。転職しようにも年齢的になかなか見つからないし生活もあるので、簡単に辞めるわけにもいきません。先を考えると、昇給もほとんどない低所得のまま増税やらなにやらで、生活の向上も考えられず将来に希望が持てません…。せめてどんな会社でも有給をとれるようにして欲しいです。また、増税でも低所得層からこれ以上は本当にきついのでやめてほしいところです。
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【７】
年齢 ：３１
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
正社員になれない
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こえ ：
景気がいいといっても結局は企業が差別的な人事評価や非正規雇用により、人件費削減をしただけのこと。経済的に不安を抱えた者が多く消費購買力のない者が溢れ、また不景気に戻るでしょう。こんな簡単なことを企業の社長さんや政治家の皆さんは分からないなんて。
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【８】
年齢 ：１８
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
給料が安い
休日が少ない
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こえ ：
私は高校を一度編入（通信科）したために、遊んでいる･暇･と思われていたらしく､バイト先（コンビニ）では朝６時から９時 夕方５時から１０時まで働いていましたが本当は深夜の二時まで働かされている日もありました。当時１６歳だったために深夜の残業代はだされませんでした。ストレスで胃腸炎、過労になりましたが「私の方がしんどいわ」と言われ日数は増やされいじめにもあいました。仕事がこわいです。
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【９】
年齢 ：３６
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
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こえ ：
こんにちは。 偽装請負をもっと厳しく取り締まり、派遣会社を設立するのをもっと厳しくするべきではないでしょうか。 私的には労働力をそもそも商品化する体制自体おかしいと思います。直雇用に繋がるように企業も派遣会社もするべきであります。
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【１０】
年齢 ：３２
性別：女
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
給料が安い
残業代がでない
休日が少ない
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こえ ：
会社のパワハラがひどく、手当てや有給がありません。会社の社長が某市議会の議員なのですが、職場にアル中の身内を入れて、その人が飲酒運転しても見て見ぬふりです。選挙活動ばかり力入れて職場は冷暖房なし、扶養のパートなのに年間５０日くらいの休日しかもらえません。
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【１１】
年齢 ：３５
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
給料が安い
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こえ ：
派遣で行かされたところで働いてもらったお給料より、交通費のほうが高かった。まるで芸能界の下積みみたいだ。
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【１２】
年齢 ：２４
性別：男
職業 ：学生
不満 ：
仕事がみつからない
就職活動が忙しすぎる
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こえ ：
地方に住んでいます。 地方では十分な求人がなく上京も考えていますが、一人暮らしを始めるにもじゅうぶんな資金が必要で、経済的に親を頼らざるを得ない状況にあります。
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【１３】
年齢 ：３５
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
正社員になれない
給料が安い
社会保険に入れない
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こえ ：
バイトで働いています。親の実家に住んでいるので現在は生きてけますが、地方の非正規雇用の低賃金では貯蓄も満足にできず、実家から独立して家庭を持てない若い男性が増えています。公務員、大企業の社員、医者や弁護士という仕事でなくても、普通の男性が働いて奥さんと子供２，３人が育てられた自分の親の世代の方が裕福でした。非正規雇用では年金や保険にも入ってない、保険料の納付期間が少なく、雇用保険に入った期間も細切れで失業給付も得られないです。職業訓練も昼の授業が多く、雇用保険の受給資格がないので訓練も受けられません。一日単位のスポット派遣の派遣会社が地方にも乱立して恐ろしいと思います。 正社員、３５歳以上の人を雇用した企業の法人税は減らす。非正規雇用の割合の多い企業は税金を高くして、それを非正規雇用者の保険や支援に回すといった具体的な政策を求めます。お金持ちの企業、所得の高い人は税金を高くしても良いと思います。
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【１４】
年齢 ：３０
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
就職活動が忙しすぎる
給料が安い
残業代がでない
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こえ ：
今、正社員就職が見つからず、生きてくため仕方なく派遣社員で働いてます。 正社員以上の仕事をしますが、月給手取１０万円程度しか貰えません。 派遣会社から交通費もなく、丸２日タダ働きして交通費自己負担です。 交通費を引くと、実際の手取８万円くらいです。 いくら頑張ろうと評価も昇給もなく、いらなくなれば使い捨て＝奴隷という偽装請負も派遣社員も経験しました。 使い捨て奴隷してる派遣勤務の方々、みんな本音は派遣というピンハネ業者の手伝いを辞めたいけど… 辞めると生活費ないから就職活動不可能→また派遣や偽装請負に仕方なく逆戻りばかりです。 本当に悪循環してます。 派遣社員は中高年になれば働き口がなくなり、いずれ我々派遣社員の将来は、もはや乞食や犯罪者なるしかないのでしょうか？ 派遣社員の月給１０万円では、家族どころか自分さえ食べていけません。 その月給１０万円の派遣も、昨日派遣先の勝手な都合によりリストラ確定しました。 テレビ報道にあったように、私もネットカフェ難民なるのだろうか…
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【１５】
性別：女
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
給料が安い
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こえ ：
私は１０歳の時からの病気で（全脱）カツラを使用。 そのためかわかりませんが、高校でもまともな就職先も紹介されず、ずっとパートです。病気の理解が無く結婚も難しいうえ、給料料は安く最近は両親も年金生活に入り苦しい生活です。
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【１６】
年齢 ：４１
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
労働時間が長い
いつリストラされるか不安
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こえ ：
まずここのページの「若者に仕事を」というタイトルに憤りを感じます。 若者だけでなく、中高年も仕事がなくて困っている人もたくさんいるのです。 私は３年前にパワーハラスメントに遭い、退職しました。その後仕事を探すものの、正社員を採用する企業は全くといっていいほどありませんでした。わずかにあっても狭き門です。 ようやく薄給でしたが契約社員で再就職できました。「いずれは正社員として迎え入れる」との事でしたが、その会社は業績不振に陥り、パートや契約社員が真っ先に解雇されました。私もその中に入っていました。 その後に仕事探しをしたものの、やはり４０近いオッサンを正社員採用する会社はなく、何とか派遣社員として働く場所を見つけ、それで何とか食いつないでいます。
私は病身の母と２人で暮らしています。結婚はしていません。というよりずっと薄給でしたので結婚など考えている余裕はありませんでした。 現在の派遣社員の仕事は、母と２人で何とか生活できるレベルです。 派遣社員として働き出して感じた事ですが、企業側は派遣を都合よく扱う事しか考えていないようです。仕事の質、量共に正社員並、いやそれ以上の事を要求しておきながら、わずかな時給しか与えない。 ベテラン正社員でありながら、自分よりも楽な仕事をし、組合から守られて残業も少ないです。組合からうるさく言われるので正社員は残業できないからと言って、そのしわ寄せが派遣社員に回っているのです。 それでいて働かない正社員の方がボーナスや交通費を支給され、早くに帰る事ができる。何かが狂っています。 しかし自分が正社員に戻ろうとしても、どこも採用はしてくれません。 今の日本は、一旦レールから外れると、再び戻る事はできないのです。 今の企業は儲かっているといっても、それはこういった弱者のしわ寄せの上に成り立っているのです。 このままでは結婚はおろか、老後の生活、いや目先の生活すらまともにできないと思います。不安定な生活から抜け出せないのです。 企業にばかりいい顔をする政治家に憤りを感じます。
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【１７】
年齢 ：３０
性別：男
職業 ：正社員
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こえ ：
私は特定派遣会社の正社員のｍａｄｑｏｗと申します。 下記ような状態が合法なのか否か教えて頂きたく、この様に書き込ませて頂きました。 現在、私は以下のような契約形態で、Ａ社に所属（雇用・特定派遣）しＤ社に出向（常駐）しております。
■■私の出向状況■■ Ａ社（自社）−（？？）→Ｂ社−（派遣）→Ｃ社−（請負）→Ｄ社 （Ａ社とＢ社の間はどのような契約形態なのかは知りませんが、合法と聞いております） Ｃ社とＤ社の間での契約が請負の場合、私への指揮命令（作業指示）が、本来ならＣ社の人なんでしょうが、実際には、Ｄ社のグループ会社であるＥ社から出向されたリーダーから作業指示を受けて仕事をしています。 Ｃ社からの作業指示は、勤務表の作成ぐらいです。
■■リーダーの出向状況■■ Ｅ社（グループ会社）−（？？）→Ｄ社
□指揮命令（作業指示） 業務：Ｄ社に常駐するＥ社の人→私 勤務表など事務的なもの： Ｄ社に常駐するＣ社の人、Ｄ社（２種類を作成）→私
■■Ｃ社の出向状況■■Ｃ社−（？？）→Ｄ社 Ｃ社とＤ社の間での契約が請負の場合、業務処理を請け負ったＣ社が自ら提供する設備や器材等を使用するのが、本来の姿だと思うのですが、実際には、仕事上に必要な設備や機器を、全てＤ社に揃えてもらっております。 このように派遣や請負が複雑に絡むと、今の環境が果たして違法なのか合法なのか分からなくなります。個人的には、「業務請負」と言うより、単なる「人貸し」にしか思えないのです。また、Ｃ社の営業の人が、私のＤ社への出向が決まると「やっと納品が出来た」と言っていたので、尚更、「人貸し」の「偽装請負」に思えてきます。 私自身、違法な環境での仕事をしたくないのです。 また、「どの会社も同じだから…（赤信号、みんなで渡れば、怖くない）」という考えが大嫌いなものだから、余計に気になってくるのです。 これが分かることで、私自身の勉強にもなりますし、常駐先に「違法を無くす方法」を提案することも出来ます。また、私と同じ悩みを持つ人の救いになるのではと考えております。 宜しくお願い致します。
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【１８】
年齢 ：２５
性別：男
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こえ ：
企業の最大の欺瞞に腹が立ちます。 なぜ、雇用の流動化が進まないのか？ 自民が信望するアメリカでは３０くらいで再び学校に行って、所得の高い仕事や企業に就職していたりしています。 一方日本では新卒にこだわって若年層の人手が足りなくなっても、 抜本的に緩めず前時代てきな価値観を振りかざすだけです。 そして、自分たちは自分たちに居心地の良さだけを追求して、 若者を食い物にして逃げ切るのでしょうね。 その先にあるのは年金の若者たちの不払いによる本当の破綻だけ。
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【１９】
年齢 ：２７
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
残業代がでない
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こえ ：
青森なんですが、家賃とかはさすがに東京とくらべたら、普通レベルで暮らす部屋だと２万位東京が高いんですが、服や他の物価は正直東京のほうが安い…なのに、賃金が安い…安過ぎる。働いて買い物をする。そうすると自然に周りも潤ってくる。だけど……家賃はらって水道光熱費はらう、余った少しで食費にする。そうすると使いたいけど手元に何もないから使えない。なんで働く内容や物価は大体同じなのに、賃金が全然違うんですか？青森じゃ、１日８時間、週一休みでガンガン働いても、１０万いくかいかないかってとこです。贅沢したいっては言わないけど、せめてささやかな自分へのご褒美みたな感じで買い物でもデートでもしたい。貯金もしたい。
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【２０】
年齢 ：３６
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
社会保険に入れない
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こえ ：
フリーターの職業訓練を今後充実させると言うが、訓練を受けても就職先が無い。３５歳以上未経験は正社員になるチャンスが全くありません。ハローワークの求人にも派遣の仕事が入りこみ、地方都市も派遣、１日単位のスポット派遣が多くなり、３ヶ月以下の契約の非正規の仕事しかありません。ジョブカフェも３５歳になると突然、訓練などのＤＭも来なくなってしまいました。最近の２０代の新卒、第２新卒は就職のチャンスがあるのに、高齢フリーターの対策が遅れています。３５歳以上の非正規雇用ほど早い対策が必要です。無職、バイトでも安い保険料で最低の年金、社会保険に入れるようにして下さい。
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【２１】
年齢 ：３０
性別：(無記入)
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
休日が少ない
社会保険に入れない
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こえ ：
景気の上昇（？）で財界は給料アップではなくて、あくまで賞与で払いたいようですが、実際契約社員のような末端の人間には会社が具体的にいくら利益を上げたかなんて事は知らされない。ただ赤字が黒字かなだけ。 自分の給料が会社の利益に照らし合わせて正当なものであるのかすらわからない。 はっきり言って赤字ですっと言ってしまえば高い賞与も払わなくていいということですよ。給料だと毎月払わなければならないけれども。 ほっといて財界の人たちが払うわけないじゃないですか。金はあればあるほど困らないんだから。際限がないわけですよ。財界の人はまだ足りないと言うに決まっている。 会社は株主の物という言葉が流行りましたが、非正社員は奴隷でしょうか？ 奴隷は自分の会社（国）を愛せるのでしょうかね？私なら憎悪に燃えると思いますが・・・・・ 日本は愛社精神という会社を支える大事なものを自ら失わせたと思いますよ
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【２２】
年齢 ：３０
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
休日が少ない
いつリストラされるか不安
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こえ ：
私達のことを『失われた世代』と言うが、むしろ『見棄てられた世代』と言った方が正しいと思う。勝手に失ったのではない。意図を持って失わせたのだから。 問いたい。『見棄てたのは誰？』
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【２３】
性別：女
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
職場でいじめやセクハラがある
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こえ ：
同僚から言葉による嫌がらせをうけています。 某運輸会社の内勤事務パートですが、アシスト業務の男性が「っと何もせんね！」「何もせんなら一緒ばい！」「お高くとまって〜仕事してよかね」など言われています。男性との仕事の内容は全然違うし、その人が内勤の手伝いをすることはあっても極一部です。嫌がらせも自分の頭が上がらない人がいる時は絶対に言わないし、頼まれた仕事も快く請けて、私に嫌がらせをしている態度は微塵も出しません。 繁忙期にアルバイトも数人入りますが、自分の気に入らない人（好みではない人）にも「邪魔！」とか言ったり、仕事のことを聞いても無視された。と聞いています。
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【２４】
年齢 ：２９
性別：女
職業 ：その他
不満 ：
給料が安い
休日が少ない
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こえ ：
生理休暇がとれない。制度はあれど、風土がない。私は特にひどいので、先行き不安だ。
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年齢 ：２９
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
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こえ ：
派遣会社で製造の仕事をしてます。ほとんどの派遣会社が説明不足で赴任先に行くと話が違います。求人広告にも平気で嘘を載せてたりします。同じ工場で働いてるのに派遣会社によって時給が３００円近く違ったりするのもおかしい。年間にしたら５０万は損してる！男女同じ仕事してるのに男だけ時給が高い会社も今だに存在してます。寮費も相当ピンハネされてたり、労働者は全然稼げないで派遣会社ばかりが儲かる制度はおかしいと思います。
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【２５】
年齢 ：３３
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
給料が安い
残業代がでない
休日が少ない
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こえ ：
今私は、就職活動中です。転職８回目です。転職しすぎているせいか？最近面接でよく落とされます。やる気と情熱はあるのですが。私は２０代半ば迄は都会にひとり暮らししていましたが、都会は仕事が忙しすぎて、田舎に帰ってきました。私は今和歌山県に住んでいるのですが、安定した仕事がありません！中小業が多く賃金がやすいです。１つの仕事だけでは生活はしんどいです。経営者は労働基準法を守ってほしいです。いや労基監督暑はきっちり取り締まってほしいものです。法的には罰則を儲けるよう法律を改正してもらいたいです。
以前私は派遣社員として地元の大手メーカーの企業で自動車の組み立ての仕事を派遣会社から請け負ってましたが、そこでは偽装請け負いを平然と行われていました。派遣会社もグルになって認めようとしませんでした。（派遣会社はスタッフサービス系のテクノサービス）今就職活動中ですが今でも個人情報がテクノサービスに登録されており電話がかかってきます。そこで担当者に偽装請け負いの事を伝えると「うちでは、そのような違法なことを一切いたしません」の一てんばり！全くとゆうぐらい信用できません！しかし仕事がなかったら妥協すべきかなあ・・・
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【２６】
年齢 ：２９
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
就職活動が忙しすぎる
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こえ ：
はじめまして、相談ですが、今私は就職活動しています。 障害者です。 就職活動に掛かる、資金も無く、また生活費も無く色々行政機関にも相談しましたが、融資も含め 条件も対応も合わず、何処に相談したらわからずここのＨＰに書き込みしました。 無職なので一般金融も借りれないほか、行政機関融資もダメで、生活保護もダメで、親は生活保護受給中で金銭的に頼る事も出来ない状態です。
もう犯罪して、牢屋に入った方が良いとか、色々考えます。 自分としては、自立して人並みに生活したいです。 現在借金はありませんが、生活費かかる、住、食の借金あります。 住まいは公営住宅なんですが、家賃半年以上滞納して払わなきゃいけないのですが、就職出来なく生きるために、食、光熱費に金かかり、家賃までは、払う余裕ありません。
障害年金貰ってますが、年金を担保にお金を多額借りて、離婚等にお金を使いしました。 現在年金も出ない状況でお金は無いです。 車（軽自動車）は所有してますが、売却したら、就職するに生活するにもっと困難な為、車はなくてはならない足です。 こうゆう情況打開するにはどうしたら良いでしょうか？ お分かりでしたら知恵、情報お貸しください 本当に困ってます。
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【２７】
年齢 ：３５
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
正社員になれない
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こえ ：
私は日産自動車系列の某子会社の工場で、（偽装請負の）派遣社員として働いています。 工場の正社員の人の中には、期間工や偽装請負社員などで数年間頑張って、正社員になった人もいます。 その話を聞き、私も正社員になる事を夢をみて頑張ってきました。しかし、昨今の状況下では、その夢を現実にする事は不可能に近いと感じるようになりました。 今、日産は本業での車両販売は売れ行きが若干不振ですが、日産本体はゴーン氏の経営手法により、かってない利益をあげています。 その利益は、負債の原因となる設備を、子会社や関連会社に売却およびリースし、債務圧縮し、売却益やリース料を得て、日産本体の労余剰人員を出向や転籍させ、子会社に押しつけた事で成り立っています。 私は、派遣先の正社員や日産本体からの出向者に負けないくらい、否、それ以上の勢いで働いていますが、続々と押し寄せてくる出向者もいて、いつクビになるかわからないです。 一人で生活していくには足りる賃金ですが、社員と同等以上の働きをしていても、月給は２分の１程度、当然のようにボーナスは無く、残業代次第でに毎月の賃金は大幅に変動しています。 自動車関連会社に勤務している派遣や請負社員は、クルマを新車で買うことなど出来ません。 将来不安があるので、好きなパートナーがいても結婚するなど困難です。 大手企業と一部の人のみが一人勝ちし、働く人の待遇改善が、今の政権下では無視されています。 こんな世の中を変えていく事は可能なのでしょうか？ 派遣として働きはじめた頃は、まだ若いと思っていましたが、いつのまにか私も三十代なかば。 二十代や団塊の世代の人と違い、三十代は職安でのサポートも少ないです。転職しようにもこの先、不安ばかりです。
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【２８】
年齢 ：３９
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
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こえ ：
社会保険第３号（被扶養者）として所得を調整しながら派遣社員と働いている者です。労働者派遣法が改正され、２ヶ月を超える契約または一般社員の３/４以上の労働が生じた場合、その会社の社会保険への加入が強く義務づけられました。先日、２ヶ月半の仕事を紹介されましたが、派遣会社は契約を３回に区切り（１週間、１ヶ月+１週間、１ヶ月）最後の１ヶ月の社会保険の加入を求められました。その契約は２ヶ月半以降延長はなく、就業期間終了後は、その派遣会社で働く予定もありませんでした。この状態で、１ヶ月だけ社会保険加入することに全く意味を感じません。厚生年金においては、将来、受給の見こみが全くありません。払い損です。 その後、派遣契約を途中解除しましたが、派遣会社が勝手に社会保険加入の手続をし、給与に計上されたばかりか、健康保険加入手続き完了などの告知や保険証カード送付も無いまま、現在では喪失手続をしているらしいのです。たとえ、法的に義務であっても、本人の承諾意思（申請書の未提出）のないまま加入させるような横暴なことが可能なのでしょうか。それでは、会社は好きなように加入させてしまうことも可能だということになります。現在、社会保険料の返金と加入の取消しを求めるべく調べてはおりますが、なかなか専門知識が無いため困難です。
現在、扶養内で働こうとする場合、フルタイムで２ヶ月以内、または短時間で長期しかありません。派遣社員のように、一定の能力や技術を企業に提供する業種の場合、そのような仕事の数は圧倒的に少なく、ますます、扶養内で働く者の選択肢をせばめています。 私は２ヶ月を超える契約の場合、加入希望者を社会保険に加入させる義務が企業にはあると思いますが、希望しない場合は、その所得が１３０万円以内の場合は、免除するというふうに法律改正をしたいのですが、どうしたらよいのでしょうか。
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【２９】
年齢 ：３８
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
給料が安い
残業代がでない
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こえ ：
現在、就職活動中です。 ハッキリ言ってここいらの派遣会社は正規の法律を守っている会社は１社たりとありません。 一度、潜入入社してみてはどうでしょうか？
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【３０】
年齢 ：２２
性別：男
職業 ：学生
不満 ：
仕事がみつからない
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こえ ：
最近ＴＶでは「企業の人手不足」「変わる就職戦線」「売り手市場の就職」などときれい事を並べ、まるで就職活動が良くなったような報道していますが、どこがですか？私はかなりの数の就職試験を受けていますが、まったく内定が出ませんでした。一部の有名大学学生の就職活動だけを見て報道しているのか知りませんが、ウソを垂れ流さないで欲しい。これでは某局の納豆ダイエット報道と同じだ。
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【３１】
年齢 ：２６
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
有給休暇がとれない
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こえ ：
給料が増えたにも関わらず、所得税や住民税が値上げされた為に、実支給額が殆ど変わりません。２年前は住民税が１,６００円だったのに、今は２倍近くになっています。所得税も住民税ほどではありませんが増えています。賞与がない私には、手取りが２０万円くらいないと、貯金や趣味にお金が回りません。郵便局や銀行にお金を預けても利子がつかないのも腹が立ちます。 ３月に有給休暇を取ろうとすると、上司に「普段頑張ってないとは言わないが、有給を取る代わりに、今後更に頑張って欲しい」と言われました。自分の成績は平均的ですが、有給休暇を取るのに何故そんな事を言われなくてはいけないのか悔しかったです。１月に有給を２日取ったばかりで、３月にも２日取るのは取りずらいかなと思いましたが、許せない発言です。詳しい事は分からないけど、法律で有給休暇を取る権利があるのに・・・。上司の無責任さに嫌気がさしました。
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法律違反をただし、正規雇用をかちとろう
（関西勤労者教育協会講師）
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