■あなたの「声」も聞かせてください→ ■これまでによせられた「声」、アドバイス→
【１】
年齢 ：３１
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
給料が安い
休日が少ない
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こえ ：
今の派遣の仕事の前の話なんですが、大型トラックの運転手をしてました。時間は１７:００からでしたが、荷物が手積み手降ろしで、しかも荷物の量をトン数だけで考える為、大きな荷物が多いと積み切れなくなります。しかし、積めないと積み方が悪いと言われ積み直し、積めるまで出発出来ず、あげくには荷物を助手席や、後ろのベットにまで積んで走ったり、結果終わりは１０時過ぎなんてざらでした。その為日々の睡眠時間は３時間程、寝不足もかさみ、いつか事故を起すと思い、仕事のシステム的な事や、コース変更など会社に訴えてきましたが、何も変わりませんでした。一年が過ぎ、無理がたたり、朦朧運転でついに追突事故を起してしまいました（相手はムチウチ程度）。しかも、事故処理で警察に行ったりでその日帰ったのは１４:３０だったのに会社の休憩室で２時間の仮眠を取らせ、そのまま次の日も走らせたのです。そして免許停止になりました。そしたら会社は、免許無いと仕事出来ないねぇ、どうする？ と自主退社に追い込まれるような感じになりました。どうして運送って待遇が悪いのでしょう？体も半端無くキツいし、時間も長い、社保完備のところも少ないし、なのに、給与は手取りで３０万弱、酷くないですか？ 運転手だからこそ、労働時間は８時間まで、を徹底すべきじゃないでしょうか？ デスクワークで居眠りしたって死にはしないけど運転で居眠りしたら人を傷つけるか、自分が死ぬ。運転手の待遇をもっと良くして下さい。
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【２】
年齢 ：３３
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
給料が安い
労働時間が長い
いつリストラされるか不安
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こえ ：
長崎のコラボレートに勤めてる者です。今回の偽装請負で、某ソニーとの契約形態を派遣契約に再契約させられました。しかも、来年の１月２５日までの契約です。その先は、他の請負会社に会社を買ってもらうように、現在話し合い中と言うような説明を会社のほうから、受けました。しかし、その後、なんの説明もなく、契約社員のみんなは、毎日不安な日々を送っています。会社の説明では、給料とか、有給など、次の会社にも、スライドで契約できます。と言う説明をうけましたが、最初の１年とか、半年で、次の会社の給与形態に変更させられると言う噂で、皆、どうすれば いいか、不安な生活を送っています。この歳での再就職となると、かなり厳しいものがあります。しかも、結婚してる者は、簡単には、仕事をやめられないため、厳しい契約でも泣く泣く、働かなくてはいけないのが、現状です。某ソニーさんは、何の処分も受けなくて、立場の一番弱い、私達だけが、このような、処遇を受けるのにも、腹が立ちます。労働組合とかもないので、誰に相談して、いいかもわからず、このような、書き込みを 行いました。どうか、共産党の方に、会社に来てもらい、是非、私達を安心して働けるように、力を貸してもらえたら、嬉しく思います。最後まで、ご覧いただいて、有難うございました。
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【３】
年齢 ：２７
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
給料が安い
いつリストラされるか不安
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こえ ：
私は民間経営のグループホームで勤務しておりますが、心配な事があります。私が勤務しているホーム以外にも、様々な地域に同じ会社が経営しているホームがあります。しかし、手を広げすぎているのです。そんな状況の中で、私のホームでは退職者が相次ぎ、私達残っている社員達は勤務が苦しくなり皺寄せを喰らっています。それに余所のホームでは、新しいホームができる度にスタッフの異動が相次ぐので、落ち着いて仕事ができないという状況にもなっているそうです。高齢化社会の中でお年寄りの数が増えており、グループホームや有料老人ホームなどの老人施設の需要が伸びているのは頷けますが、職員の数が全くと言っていいほど間に合いません。私の親しくしている職員の皆さんも、いつ飛ばされてしまうか不安です。
ホームを建てる側の本社は現場は全く無視だし、職員も人間扱いされていない印象を受けます。「退職者が出たらまた雇えばいい」と認識しているのではないでしょうか？でもそう簡単には集まらないですよね。「夜勤がある」「糞尿の始末は嫌だ」「人間関係が悪くいじめが当たり前」という認識で、介護をやりたがらない人が多いといいます。それにストレスを感じて辞めてしまう人も。中国人やフィリピン人を連れて来て、働かせるつもりでしょうか？ お年寄りの数が増える反面、介護を担う人材の確保が難しくなっています。それは日本国全体の問題でしょう。それなのに私の会社に限らず、上記したような経営をしている企業が多いのがとても心配です。そんな状況の中で、質のいい介護ができるのでしょうか？まるで戦前の日本の戦い方を連想します。領土や天然資源を確保しようとして手を伸ばしすぎたので、補給線が延びてしまい、最終的には領土も守りきれずに敗北してしまった…。そんな経営をしていれば会社が破綻するのは目に見えています！！無暗に手を広げる事よりも、如何に職員の人数を確保するか（ストレスに対する対策を行う、職員の給料を上げるなど）、どうすれば質のいい介護を行えるかという事を考えるべきでしょう。
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【４】
年齢 ：２６
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
正社員になれない
いつリストラされるか不安
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こえ ：
ただなんとくフリーターになり、その後このままではいけないと思い。地元に帰り、就職したのですが、正社員という条件だったのですが。社員?社員?というのがあり、実際は準社員の扱いなんです。（１年契約）ハローワークに入り、納得して入ったのですが、その扱いだけが納得いきません。ちゃんと働いて、普通の生活をしたいだけなのに・・
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【５】
年齢 ：２６
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
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こえ
現実問題として、正社員になれないのに正社員しか職歴としてみとめてもらえない。
また安部総理は再チャレンジといってるが、安部総理自体はチャレンジ自体したことがないしいままでエリートで来て現実の社会からとりのこされた人々のことは本当の意味では理解していないと思う。総理は資産もコネもあるから実際なにもない人たちを理解していない。農業やればいいということからもわかる。 とりあえず、フリーターとかは政府が経団連などの人たちとつるんで増やしたんだから、なんとかしてほしい
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【６】
年齢 ：３２
性別：女
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
給料が安い
社会保険に入れない
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こえ ：
聞いてください。私の職場では、偽装請負たるものが存在するのです。つまり、派遣の認可を受けていない企業が、人だけを派遣して、支持命令を派遣先企業の人間がやっているのです。私たちは、同じ仕事仲間なのに請負先の企業が、ばらばらです。その中で、もう６年も、長く働いているベテランの女性がいますが、彼女は、別の請負先で、偽装請負で派遣されており、最初は１０日間のつもりが、いつの間にか、働いて６年になるにもかかわらず、昇給なし、有給休暇なし、各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険）に加入しておらずといった状態です。さらに、悪いことに、給料は、銀行振り込みではなく、旧態同然の手渡しだったというから驚きです。まじめにやっているにもかかわらず、異常な働かせ方をされてきたから、びっくりしました。労働基準監督署のメスがはいればといいたいところですが・・・
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【７】
年齢 ：３２
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
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こえ ：
給料があがらない上に、税金のアップ。 今は、残業代が出ているから、なんとか収入を保てるものの、 ホワイトカラーにより、企業が残業代を支払わなくなった場合、 残業しているのに支払われず、というケースが多発するに違いない。 会社にいればそういうのを訴える人はごく一部。 暮らしていく上での給料が保証されるのか？ 給料が年俸制になるのであれば、国全体の企業（大手中小に係らず）が、 ある一定のラインを保つように保障されること。 何でもかんでもアメリカの洋式を取り入れることが果たして日本に必要 なのか？だったら、子供を産んでも、病気になっても安心して生活の 出来る雇用制度にすることが、一番必要だと思う。 いじめ、自殺、ニート、様々な問題はこういう一つ一つの小さなことが 原因だと思う。
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【８】
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
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こえ ：
就職活動をしていますが、なかなか結果が伴いません。僕たち、就職氷河期の時に学生だった人たちは、就職に関して酷い状況です。 残業が多い営業の仕事の求人ばかりで、受けても不合格。 ハローワークの求人を見て受けようと思っても、条件で資格や経験の条件をつきつけ、給料は安く、賞与や退職金、休日が少ないなどの悪い求人ばかり。 これでは、景気回復とはかけ離れてると感じます。 小泉前総理は、選挙のときだけ、「みんなそれぞれ能力がある。その土台を作る国づくり」と国民をほめたりしてますが、土台も生活も崩してます。 「みんなそれぞれ能力がある」と言いながら、選挙後は「就職ができない人が増えたのは、やる気がないのか、能力がないのか、どちらもあるかも」と経済諮問会議の席で発言してます。 そして、政府の失政のひとつである規制緩和解除の影響で、請負、契約社員の増加など、非正社員が増加し、雇用環境が崩れてます。 政府は、国民に、年金、医療、介護の負担増、増税、ゼロ金利という負担を押し付けて、満足に国民に安心した仕事を提供しない悪い政治をするので腹が立ちます。 天下り、談合など、無駄遣いをして、挙句の果てには、国民は生活が苦しいにもかかわらず、自民党、公明党の与党は政党助成金、企業献金をたくさんもらってることには腹が立ちます。 安倍政権になっても、小泉さんの後を引き継いだとしても、今までの無駄遣い、失政を認めないから期待しません。 国民の生活を壊し、愚弄してきた自民党と公明党の与党を政権から追い出してください。
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【９】
年齢 ：２５
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
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こえ ：
先の大学院生の方の書き込みを見て、とても共感しました。 本当に、今、大学院生の就職が厳しい現実があると思います。 政府も、優先順位が低い！ ですので、大学院生の雇用を斡旋する事業をはじめようと思っています。 せっかくの高学歴人材なのに勿体無い！ こんな思いの院生の方、共感していただけると嬉しいです。
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【１０】
年齢 ：２９
性別：女
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
残業代がでない
休日が少ない
有給休暇がとれない
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こえ ：
私の仕事はアパレル販売業です。 今の会社は基本給が面白いくらい安いんですが、さらに、 定時が６時だと仮定すると、最初の３０分は残業代が出ないんです。 更に３０分単位で区切られるので、 たとえば６時５９分まで残業すると、すべてサービス残業になってしまいます。 ７時まで残業してやっと３０分残業がつきます。 でも、１時間を越える残業はセールの時期以外はあまりないので、 ９５％くらいはサービス残業です。 これは労働基準監督所に相談したら会社に指導してくれるんでしょうか。 販売なので、お客様次第で残業になることなんてザラなんですが、そのたびに このたった一人のために、またサービス残業か！！ と、非常にお客様が憎くなります（笑）これではよい接客もできません〜。
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【１１】
年齢 ：２３
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
給料が安い
残業代がでない
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こえ ：
辞めたいのに、辞めれない。退職届は受理されず… 。 今日やっと１２月いっぱいまでには何とかするから！と言っていたが、信用出来ないし、今すぐにでも辞めたいです（>_<） 一応契約社員なので雇用期間が２００６年１０月３１日までなのですが、更新手続きなどが未だにありません 。待っているだけだと変わらないと思って毎日解決方法を探しているのですが、１１月１日までとりあえず我慢なのでしょうか？もうすぐ１１月のシフトを決める日なのですが、気が重すぎです……。 どこへ相談すべきなのでしょうか…？そういうのがきちんと明確に分かるだけでも大分違ってくるだろうなと思っていますｍ（__）ｍ
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【１２】
年齢 ：２６
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
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こえ ：
私は大学で、就職活動しましたが、決まらずフリーターという道を選ばざるを得ませんでした。挫折感を味わい、一年間はやる気が起きませんでした。しかし、このままではいけないと思い暇を見つけては、パソコンの学校に学びに行き、多少なりの資格を取得しました。そして、就職しましたが、会社の都合により３ヶ月で閉鎖、その後も就職活動しても不採用の連続。いくらやる気があるといっても、実績の無い自分ですから、結局は即戦力ばかりで採用はありませんでした。後に、派遣社員で経過しましたが、２社目の派遣先で急に能力不足を理由に解雇されました。間もなく２７歳という焦りが募る一方です。今や、大学の新卒は業績の回復で採用は過熱を帯びて羨ましい限りです。僅か２、３年の差でこんな哀れな状態になるとはと思います。もちろん、自分自身の努力不足が１番の原因だと思ってます。私のように仕方なくフリーターになった人等に企業は偏見の目で見ることに怒りを感じます。企業は派遣やアルバイトという安い労働力で業績を回復させたのにその恩恵を還元すべきだと思います
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【１３】
年齢 ：３９
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
残業代がでない
休日が少ない
有給休暇がとれない
労働時間が長い
職場でいじめやセクハラがある
いつリストラされるか不安
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こえ ：
労働基準監督署に相談しましたが、回答に疑問があり、その場でも質問したのですが、どうも納得できないのでこちらのことを思い出し、労働基準監督官がいうことが正しいのかどうかを教えてください。
１ 教育産業で正社員１名体制の教室に常駐しています。立場は教室長です。タイムカードは打刻しています。勤務時間も会社の規則通り決まっております。日曜日と月曜日が休日です。人事権などはなく、現場のカギ開け、カギ締めの関係で教室管理をするのが現状です。アルバイトと同じく、授業も受け持ち、それ以外に、会計、受付、営業などのすべての業務をこなします。やらないのは、採用などの人事関連業務。給与の支払いなどの業務です。これは、本部の業務です。
２ 問題点として労働基準監督署に相談したことは以下の通りです。 （１）日曜日の出勤が本社からの指示で、恒常化しており、代休も取得できない。手当も出ていない。事実上、週休１日体制の強制であり、サービス休日出勤を強制されているので指導して欲しい。 （２）夏期講習、冬期講習時の勤務時間は９：３０〜２２：００で、３万円の「講習手当」が付くのみ。この状態を指導、改善して欲しい。 （３）勤務時間以外に、会議、研修が毎週あり、それについての時間単位の休暇振替、手当支給などもない。これを指導改善して欲しい。
３ 労働基準監督官からの回答概要 現場の管理者であるということは、労働基準法の勤務規定（８時間労働など）には適合しない。そのため、指導のしようがない。
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【１４】
年齢 ：２９
性別：男
職業 ：その他
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
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こえ ：
ニート脱出しようと、あちこちの会社（のアルバイト）に応募したんですが、どこも入れてくれませんでした。 ニート問題の深刻さを実感。企業も少しは取り組んでくれないと。
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【１５】
年齢 ：３０
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
正社員になれない
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こえ ：
３年間派遣社員で働いた後、そこの会社に契約社員として採用されました。同時に新卒の女の子も私と同じ契約社員で同じ給料で採用されて入社しました。私は３年間そこの会社で働いてた為、新卒の女の子に一から仕事を教えてあげました。仕事を教える立場の私が教えられる立場の人と全く同じ給料なのは不満がありましたが、そこは仕方がないと我慢していました。
それから３年が経ったのですが、勤務管理が変わり、超過勤務表をパソコンで入力するシステムに変わりました。自己申告の為、嘘をつこうと思えばいくらでも嘘をつくことが出来ます。しかも、勤務管理者が他の部署に在籍している為、多くつけてもばれません。案の定、新卒の女の子の勤務表をこっそり見てみると、私よりいつも早く帰っているのに、私より１５時間も残業が多くついていました。上司に訴えようと思いましたが、他人の勤務表を見た私も悪いと思われると逆に私の立場が悪くなると思い、半年間我慢してました。（その半年間も嘘の残業をつけてました。）で、とうとう我慢できずに勤務管理者に訴えたのですが、「その人が残業したと言うなら、それは払うしかない」と言って逃げようとするんです。毎日、新卒の女の子が帰った時間をメモしていたので、その紙も見せたのですが、「それは証拠にはならない」と言われました。で、陰では他の社員の人に「嘘の残業をつける人も悪いけど、結局は他人の勤務表見る人が悪い」と言ってたらしいんです。結局、新卒の女の子には嘘の残業代が支払われました。
嘘の残業をつける人を信じて、正直に残業をつけている人を信じないような会社はこっちからゴメンだ！と思い、同じ契約社員の先輩に仕事辞めると言ったら、その先輩が怒り狂って、勤務管理者に怒鳴って「新卒の女の子を呼んでみんなで話し合わせて下さい」と言ったところ、勤務管理者は渋々ＯＫを出して、みんなで話し合って、やっと新卒の女の子は私たちの前で残業多くつけてた事を認めました。でも終始、勤務管理者は新卒の女の子の肩を持って「勘違いして多くつけちゃったんだよね」とか「だれでも間違いはあるんだから気にするんじゃないよ」と言ってかばってました。管理体制の甘さからこのような事になったのに、私に対して謝りの言葉は勤務管理者の口からは一切ありません。結局、新卒の女の子はこのまま仕事を続け、私は体調を崩して辞める事になりました。なんだか納得いきません。
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【１６】
年齢 ：３４
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
給料が安い
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こえ ：
こんにちは、先日会社で重大なトラブル発生しました。僕のせいです。会社に損失して給料カットされました。約２０万円も有りません。約２０年働いて来てベースＵＰも有りません。同僚（スタッフ）から文句言って来たりもします。会社退職したいけど両親・スタッフは、許して貰えません。こっちは、約３年前からうつ状態に入り１年前から腰痛になりました。２つ病院掛け持ちで通院しています。会社休職中に転職先６社受けましたが「不採用」になりました。もう３０代だし給料も安いし安定な生活、結婚も出来ません。昼休みも返上してお仕事に専念する事も有ります。自分自身嫌になる時も有ります。ホームヘルパーの資格取得したいです。学歴は、中学卒業です。高校も行かして貰えませんでした。ノイローゼ状態になりそうです。求人広告やハローワーク探しても見当たりませんでした。門前払いされるだけです。気付かない自分も行けなかったのです。私は、駄目人間です。生きる価値が有りません。もう自信が有りません。失敗ばかりの連続です。会社居るのも嫌です。自分の居場所が有りません。
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【１７】
年齢 ：１８
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
就職活動が忙しすぎる
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こえ ：
ハローワークに通ってる者なんですが、自分の働きたいと思う仕事がなかなかみつからなくでも働かなくては生きてはいけないし、親に頼りっぱなしもダメなんで、幾つか仕事の面接を申し込んだんですがハローワークの担当の人が「これは若者には続かない」「女性の多い仕事ですから…男性は無理です」みたいな感じで申し込み拒否ですよ！！俺は必死に仕事探してるんですよ！若者は無理って…決め付けで言ってもらいたくないですね！
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【１８】
年齢 ：２７
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
就職活動が忙しすぎる
給料が安い
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こえ ：
自分は今、就職活動をしています。派遣で仕事を紹介され働いていましたがピンはねされたり良いように使われるだけの生活…すぐに辞めました。以前は私も正社員で働いていましたが不景気の為に今に至ります。やはり派遣やアルバイト､それじゃなく正社員で大切に扱われれば自分を含め他の方も全力で会社の為にと頑張ると思います。派遣やアルバイトでは頭の片隅に必ず直ぐ解雇されると思って仕事に集中出来ないと思います。いい加減、一般人が自殺したり殺したりの生活じゃ無く幸せな国になる事を願っています。落ちる人間は頑張りが無いからだと思いますが日本が明るくなれば石ころもダイヤに輝くと思います。早く明るい日本にして下さい。
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【１９】
年齢 ：２９
性別：女
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
正社員になれない
給料が安い
社会保険に入れない
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こえ ：
私はどうしてもみんなと同じにできません。追い立てられるとパニックを起こしてしまうし、効率よくできません。 そういう人間を社会は必要としていないんだなぁとつくづく思ってしまいます。失敗すると怒鳴られるし、失敗しないでちゃんとやろうとすると効率が上がらない… もうすぐ３０歳。何とかしなきゃ何とかしなきゃと思いながら月収は３万円前後、ほんとうにどうしよう。
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【２０】
年齢 ：３１
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
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こえ ：
失われた１０年（戦後最大不景気の最中に就職がままならなかった）世代、９８年度大卒の私です。安倍首相は再チャレンジを今予算委員会に於いて繰り返し提唱されていました。先週の予算委員会での答弁では公明党所属議員の質問にありましたが、失われた１０年世代にも再雇用の機会をあずけようとの議論がありました。私は思わず注視しました。中には国家公務員の門戸をこれらの世代にも設けようとの趣旨でありました。これらは本当でしょうか？ 私は７月まで市役所の臨時職員をしていました。雇用期間満了により退職せざる得ませんでした。私は公務員試験に何度か挑みましたが、父親の死去により一旦は断念せざる得ませんでした。そうしているうちに自治体が独自に設けてある年齢制限の枠にも外れて、現在は夢も叶えられずできない状態です。いざ就職しようにも未だお恥ずかしながら求職状態が３ヵ月続いています。決して働きたくないわけではないんですが、動けないのです。もし今国会での答弁が事実であればワラにもすがる思いでチャレンジできるならしたいです。本気で考えてます。国家公務員だけでなく（地方在住で無職の身である私にも微かなチャンスがあれば）地方公務にも門戸拡大の機会がなされてほしいのです。ご解答の程宜しくお願いします。
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【２１】
年齢 ：２５
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
就職活動が忙しすぎる
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こえ ：
面接しに行ったら記載されてる研修期間の時給より安かったり、面接官に会社の事を聞いたら『分かりません』と答えられたり、面接の取り付けの電話をしたら『女性を募集してます』『後ほど電話します』。 毎週求人誌にでていて、電話したら『募集は終了しました』『後ほどお電話します言って折り返しの電話が無い』 など。記載されてる情報が少ない・記載情報と全然違ってる。これじゃ何のためのハローワークであり求人誌なのか分かりません。就職活動や転職活動をしている人を騙してるのと同じなのではないでしょうか。ハッキリと就職活動者や転職活動者に正確な情報が欲しいです。
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【２２】
年齢 ：３０
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
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こえ ：
僕は非正社員として働く傍ら、正社員の仕事を探していますが、なかなかうまくいかず、今では資格取得を目指しながら仕事探しも行っています。 実は今年の２月に内定をいただいた会社があるのですが、実際は所謂ブラック企業であり、公安委員会の要注意リストに載っているような所で、 採用後３ヵ月以内の離職率が高い会社でした。その他にも面接に行こうとしたいくつかの会社が、過去に消費者からの苦情により行政指導が入っている悪徳企業であったり、などショックを受けました。正社員の職探しが進まなかったのも、長く働く以上は労働環境の良い会社で働きたいと思っていたからです。それをどうやって見分ければ良いかわからなかったのですが、それらの一件により少しは進展が出てきました。
しかし色々と調べたり、情報を得るにつれて、もうどうしてよいかわからなくなりました。新卒学生でも就職していく人の大半は、所謂ブラック企業か、体育系体質の企業である事がわかったからです。サービス残業・ 長時間労働・上司や先輩に服従を強いられる職場環境、など挙げればキリがないですが。また、大学の体育会系クラブや応援団の学生を積極的に採用したい企業の求人サイトを見つけたところ、自分が行きたいと思っていた会社が名を連ねていてショックを受けました。学生時代にそういう世界の有様を少なからず垣間見た僕には、そういう所へ就職していったらどうなるかわかるからです。
今の仕事はいずれにせよ、若くて体力のあるうちしかできないので、いずれは足を洗わねばなりませんが、このような労働環境ではどうしたら良いのかわかりません！ 僕と同年代の人は男女とも結婚している人が多いです。大学時代の友人や知人でも何人も結婚しています。結婚できないだけなら仕方がないでしょう。こればかりは一生のパートナーが必要ですから。しかし仮にいたとしても、資産も貯金もない今のままでは結婚したくてもできないです！しかし現実には、夫が毎日仕事に明け暮れていて妻が子育てや家事を全て行っている家庭がかなり多いと聞きました。いくら仕事がきつくても身を固めてしまったら転職も簡単にはいきません。実際転勤した僕の上司もリストラを恐れて休日返上で働いていました。その姿を見て結婚する気をなくしてしまいました。数年後の自分の姿かも知れない、と思い。 しかも僕の両親も、結局は世間体を気にしてか、年中小言を言ってくるのでうんざりです。別に好きでこんな生活しているわけじゃないのに！ 僕は本当に希望をなくしてしまいます！この国に産まれた人間は一部の人間を除けば、「労働に明け暮れる国家の奴隷」にならない限り、お金を稼ぐ権利も、好きな異性と結婚して家庭を持つ権利もないのでしょうか！
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【２３】
年齢 ：２５
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
正社員になれない
給料が安い
休日が少ない
有給休暇がとれない
労働時間が長い
社会保険に入れない
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こえ ：
私は南あわじ市のＨ電機に所属していますが、実際は同市のＹ電機で派遣という形で働かせています。 仕事内容の指示はＹ電機ですが、給料の支払いはＨ電機です。 これって、偽装請負か偽装出向にあてはまると思いますが、どうでしょうか？
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【２４】
年齢 ：３２
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
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こえ ：
今、就職活動をしている者です。 正社員を希望し安定所に通っているのですが、面接等で何度も落とされています。仕方なく収入を得るために派遣にと考えていた所で、今日の国会中継を拝見していました。 私が派遣登録をしている会社が偽装請負の答弁で出ているのをみて、不安を感じています。 私だけかもしれませんが、将来には大きな不安を感じています。 日本の未来自体がこのままではいけないんじゃないか？ そんな不安です。 働く人がこの国の財産なのではないのでしょうか？ 今の政治を見ていると、人ではなく企業（会社）が財産の様な気がします。
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【２５】
年齢 ：２４
性別：男
職業 ：学生
不満 ：
就職活動が忙しすぎる
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こえ ：
率直に言って今の日本（企業）社会に魅力を感じません。 はっきり言ってこんな国家では働きたくありません。
就職活動でいろいろ会社を見てきましたが、 「等身大の会社像」がほとんど見えてきません。 これでは新卒就職者がミスマッチを起こし 早期離職をするのも当たり前です！ 再チャレンジ政策も「勝手にやってろ」とすら思っています。 それくらい社会に対して白けています。
最悪労働そのものをボイコットせざるを 得ない状況になっていると思います。
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【２６】
年齢 ：２４
性別：女
職業 ：正社員
不満 ：
職場でいじめやセクハラがある
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こえ ：
私は少し耳が遠いときがあり、きき取れない事もあるのですが、検査にいっても気にしなくていいと先生に言われていて、普段は普通に生活しております。しかし、１日だけの派遣のアルバイトにいったときのことです。 派遣先（大田区の葛餅やさん）の社長が、早口ですごい勢いで話をするので、なかなか聞き取れず、『聞こえないなら補聴器つけろ！！！！！！』と怒鳴られました。こんな暴言うけたのは初めてだったので本当にショックでした。 私は泣くしかできませんでした・・・ 普段は社員として働いていて、たまたま時間があいて派遣で働いた先でのトラブルはどのようにしたらいいのか分かりません。こんなことを言われて、泣き寝入りとかしたくないのですが・・
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【２７】
年齢 ：３６
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
休日が少ない
労働時間が長い
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こえ ：
現在は求職中ですが、西暦２０００年から６年間富士通子会社でハードウェア保守・運用管理業務の仕事をしていました。自分は富士通子会社の社員ではなく、全く関係が無い別の会社の正社員として就職し、富士通子会社に出向していました。（実際にはアウトソーシングという名目でしたが完全に富士通子会社の指揮下にあった）度々「出向」「派遣」等と自分の意思と関係なく勝手に契約内容が変更されていました。今思えばいわゆる「偽装請負」だったのだと思います。富士通子会社は自分への報酬？として自分の会社に６０万円位支払っていましたが、自分が受け取れるのは基本給１７万円でした。辛うじて残業代が付き、激務だったため月平均１００〜１５０時間程の残業がありました。１５０時間残業してもこの歳で手取り月３０万円は貰えませんでした。仕事は正規従業員は全く同じどころか、正規従業員に業務の指示をしプロジェクトでは子会社の代表（頭）として正社員を率いておりましたが、給与は正社員の半額程でした。本当に馬鹿な話で、必ず政治の力で是正して頂きたいです。現在求職活動中ですが、工場の製造業だけでなくＩＴ業界も派遣・請負・出向のオンパレードで、前職の様にピンハネされると思うと、年齢的なものもあり中々転職に踏み切れません。だからと言ってずっと無職ではいられないですし悩んでおります。求人情報では「正社員募集」と書いてあるがよく調べると殆どは前職同様に他の会社に「出向」する形態です。就業中は気付きませんでしたが、いつの間にか求人は派遣・請負・出向・契約の仕事ばかりになっていました。新聞折込の求人チラシも最近増えましたが、求人内容はパート・アルバイト・派遣で埋め尽くされています。自分は大企業と金持ちの味方、自民党には絶対に投票しませんが知り合い等と話をすると驚くほど選挙で投票すらしない人が非常に多いことがこの腐敗を産んでいるような気がします。政治なんて遠い世界の話という感じです。全然遠くないのに。
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【２８】
年齢 ：３１
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
正社員になれない
給料が安い
労働時間が長い
いつリストラされるか不安
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こえ ：
３年契約で名古屋市交通局の契約社員（市バスの運転手）になり、後、半年で期限が来ます。いつも、正式社員になれるかが頭をはなれず、いつも緊張して仕事をしているので、ストレスから来る頭痛にもなり体調もよくありません。これまで３度も転職をしているので、ここで続けて働きたいと思うのですが、交通局も赤字で、この先どうなるのか先が見えなく不安でなりません。何かアドバイスがあればお願いします。
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【２９】
年齢 ：２９
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
就職活動が忙しすぎる
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こえ ：
私は、今年の８月に勤務していたスーパーの上司からいじめを受けて、自主的に退職しました。 上司も売り場の主任になったばっかりで全然余裕がないので常に厳しい態度で接してました。しかし、日がたつにつれて言動がエスカレートしてきたので、私は怒りを覚え、退職しました。 店長や他の同僚達にいってもらちがあかないし、また、繁盛店だったのが災いして誰一人そこ迄手がまわらなかったのが原因だったのかもしれません。 今、私は派遣に登録しながら並行して就職活動してますがなかなか厳しいのが現状です。実際の企業では人を陰湿ないじめをかまさないといけないものでしょうか。 スーパーと青果部門主任には頭がきます。
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【３０】
年齢 ：３４
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
正社員になれない
いつリストラされるか不安
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こえ ：
ＮＴＴのグループ会社に派遣として勤務して９年近くがたちます。派遣会社の有給休暇や社会保険には加入しておりますが、賃金が安く、今まで昇給したこともありません。仕事柄夜間の呼び出し対応があるのですが、 社員には夜間手当等ありますが我々にはありません。従ってコストがかからない我々に真っ先に対応依頼があります こういった処遇の格差はいくらでもあります 派遣先の会社には就職する事はできるのでしょうか？ＮＴＴグループに限った事ではないと思いますがＮＴＴグループには私と同じような立場の人間がたくさんいます 仕事の責任も社員とまったくかわりません よくＮＴＴグループの労働組合の話がでますが、その下で働く我々にはＮＴＴ労働組合の待遇に足元も及ばない状況です 赤旗の日曜版によく派遣労働の記事が掲載されますが大企業こそこの問題に真剣に取り組んでほしいです 最後になりますが、ＮＴＴグループにいいたい。 労働は商品ではない！
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【３１】
年齢 ：２３
性別：女
職業 ：正社員
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
給料が安い
職場でいじめやセクハラがある
いつリストラされるか不安
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こえ ：
会社に面接いきました。私は実は転職して今の会社に入りましたが 面接のときいってた課じゃないとこにまわされちゃってすごいショックで、３度目の転職をしようと面接いきました。 そしたら３度目でしょ？とか仕事のことちゃんと考えてんの？とか ぼろくそに言われちゃって。
私新卒なんですけど最初のとこ入るときは正直いって何も考えてませんでした。メーカーで 経理だったけど皆地味な人が多かったかも。古い会社で 同期とかも上司とかも愚痴ばっかだったです。２度目の会社はこれやりたいっていうのがやめる時見えてたんで それを目指してました。そしたら２回目の会社の入社決まって会社やめたあとに希望の部署じゃないって知らされました。そしたら転職した意味あんのとか色々考えて今回の面接。
なんかくやしい。入社前と会社って、ギャップありすぎませんか・・就活とかも厳しくするだけして入ったらどうなんでしょうか。違っても皆頑張るのかな。 一番最初の前の会社とかは本当に毎日愚痴ばっか聞かされてちょっと鬱になってました。面接では「２社目やめるとしたらまだ一ヶ月しかたってないでしょ？」とか「入社前に調べなかったのが悪い」とか。そりゃそうですけど生活かかってんだから。 会社やめて希望部署じゃないとか言われてもじゃあやめますとか いえなかったし。そこまでやりたいならそれだけ絞って やればよかったとか言われて。でもお金とか考えるじゃないですか。 ほんとにくやしかったし落ちると思ったけど一応面接だから言い返せなかった。
若者はなぜ３年でやめるのかって本読みました。 それ見てたら今の就活とかますます意味のないことのように 思えてきちゃって。今職場で先輩達に本当は違う部署いきたかったんでしょとか言われて無視されてます。学生の時のが楽しかった。 友達はコネで入社して小さい会社で暇だけど楽しいみたいです。 何とか前向きに考えなきゃですけど。今は一応２度目の会社があるし毎日愚痴を聞かなくて済んでるし。 がんばらなきゃ。でも一応転職考えてて。何か色々言いたくて、書き込んじゃってすいません。 他の人の書き込みみてたら私は贅沢なのかもしんないけど。 就活しててあまりにもハードルの高い就活で入ったはいいけど ギャップあったらどうすればいいの？ それより企業もたくさん人をとってやめてく人はやめてけばいいと思いますが違いますか。一番最初の会社は年功序列で多分ずっと勤めてれば給料もよかった。でもずっといるからって優秀なわけじゃないしあまりにもハードルの高い就活で入れなかった人の中に優秀な人がいるかもしれないのに。
今の会社で女の子見ると着いてったりじーっと見たり、すぐトイレたちすぎの男の人がいますが、会社はやめさせられないです。正社員だからです。正社員のあり方も今の時代にあってないのかも。 派遣とか私はいいと思ってたけど、今は絶対やりたくないです。 企業の都合いいだけ。 人を利用するだけして捨てるといずれ自分にも返ってくるって企業に わかってほしい。ネイムバリューだけでなくそういう企業は世間で、 こちらから切り捨てていきましょう。
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【３２】
年齢 ：３１
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
いつリストラされるか不安
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こえ ：
わたしは難病により退職をした。現在も通院が必要だ。昨今の雇用情勢では「通院しながら就業」という働き方は実現せず、また疾病を話せばその場でおことわりとなる。年齢でも、身体要件でも差別をうけている。また病弱であったため学歴も低い。 いったいどうしたらいいのか。 こんな資料があります。経済企画庁（当時）のものです。
第１回 人口減少下の経済に関する研究会（議事録）より
＠委員＠だから、結局ここの研究会で、人口がどんどん減って、低成長がまた低成長を呼ぶという暗い話ばかりやりたいというのでしょうけれども、我々はそういうことに加担する必要があるのか＜以後略＞
＠牛嶋総合計画局長＠まず、不安をあおるというのは、まさにおっしゃるような点についてはあったのかなと。政府の方で不安をあおったり＜中略＞この研究会のプレゼンテーションをどういうふうにするか＜以後略＞
＠座長＠橘木俊詔 京都大学経済研究所教授 それでむしろ危機をあおると……。（笑）
政府は意図的に”財界”の思う雇用関係を推し進めてきたのではないだろうか？ １９９９〜２０００にかけて有識者はしっかりとした雇用対策を提言している。そして議事録にもあるように官僚は意図的に危機状態へと誘導しているのではないだろうか？ もしそうだとすれば”人災”であるし、なにより報道機関が若年者をニートやフリーターという括りで印象操作をし始めた頃に牛嶋氏が”電通”顧問へと天下りしている事実はなんだろうか。 貴日本共産党のいうことがまさに正しく、政府が無駄を省き、雇用対策、社会保障などをしっかり行い、労働法を守らせ、組合を保護すべきだ。
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派遣先の会社には就職する事はできるのでしょうか？
（関西勤労者教育協会講師）