2013年12月19日(木)

通販・アマゾン労働者スト

独　労働協約認め賃上げを

　米オンライン小売大手アマゾンのドイツ物流センターで働く労働者約２０００人がクリスマスのプレゼント・シーズン最中の１６日、賃上げを求めてストに入りました。

　アマゾン・ドイツ事業所に働く労働者が加入している統一産業サービス労組（ベルディ）によると、同社は、小売・カタログ販売業の産別労働協約に従わず、不当に賃金を抑制。旧西独地域で時給１２・１８ユーロとされているところを９・８３ユーロ、旧東独地域で１１・３９ユーロとされているところを９・５５ユーロしか支払っていません。

　ドイツでは、産別の企業団体と労組が労働協約を結ぶのが慣例です。労組側は同社ドイツ物流センターで働く正規労働者９０００人、期間労働者１万４０００人に労働協約適用を求めています。アマゾン側はこれを拒否。労組側は４月以降、交渉とともに断続的にストを実施し、ねばり強くたたかってきました。

　１６日のストはドイツ国内にある８カ所の物流センターのうち、３カ所で実施されました。中部ヘッセン州バート・ヘルスフェルトで約７００人、東部ザクセン州ライプチヒで５００～６００人、南部バイエルン州のグラーベンで約６００人が参加し、集会を開きました。グラーベンの労働者はストに初参加。１７日もライプチヒで５００人がストに参加しました。ストは２１日まで続きます。

　ベルディ幹部のステファニー・ニュッツェンバーガー氏は「低賃金、重労働、非正規労働者使用のアマゾンのやり方は許されない。労働者を尊重し、産別労働協約を実現すべきだ」と声明で語りました。

　グローバル企業のアマゾンに対しては、米国の労働者も１６日、同社シアトル本部前でドイツのアマゾン労働者の代表を招き、連帯行動を催しました。（片岡正明）

　産業別労働協約　ドイツやフランスなどでは、産業別に労働組合がつくられています。この労組と産業別の使用者団体が交渉して、労働条件や賃金などを決めるのが産別の労働協約です。労働協約は、組合に入っていない人も含めて適用されます。ドイツでは約６割の労働者に適用されています。