 |
 |
|
||
|
|
||
|
■アンケートのページによせられている声■年齢 ：３７ 性別：男 職業 ：就職活動中 不満 ： 仕事がみつからない 正社員になれない 給料が安い こえ ：（自由記入） 私は先月３月の３１日付で契約期間が切れて雇い止めされた３７歳の男です 仕事はＴＶでも話題になっていた公用車の請負運転手をしていました。 私が勤めていた会社はいわゆる国交省の天下りの為のような会社でしたが運転手の賃金が昨年は年収２７０万円 それでも仕事内容から言えばまだ恵まれていたのかもしれません。 しかし１年前も指摘されていたように指名競争入札から一般競争入札に変更になり ただひたすらに人件費の削減で競争することになり、 入札に負けてしまい、雇い止めになってしまいました。 では入札で勝ち取ることが出来た会社はというと、今度は警察や自衛官の天下り先と言われている警備会社でした求人票を調べてみると月収１３万円程。これじゃ社会保険引かれたら生活ぎりぎりです。 働いていた私たちをそのまま会社の雇い先の変更で働いてもらうようで、馬鹿にされている感じがしたので別の仕事を探すことにしました。 仕事も終りの３月下旬、新しい運転手が来ました。 聞くと元自衛隊の職員だった人で退職金貰ったあとに来たそうです。 何のことは無い ”天下り”の人が別会社に変わっただけです。 しかも実際に働く運転手の人件費は下げながら。 私自身は公務員から天下りして運転手をしていたわけではありません。 なんだか働く人はどうでも良いような、国が競争でデフレの助長をしている今のしくみ。しかし天下りは無くなっていない。 非常に不愉快でたまりません。 もうすぐ３８歳。北海道の田舎に私が生活できる水準で雇ってくれる会社はなかなかありません。結婚していなくて逆に良かった。 今は貯金と失業給付でしのいでいます 同じように失業した人１００人以上。夢も希望も見えません。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：３６ 性別：男 職業 ：就職活動中 不満 ： 仕事がみつからない 学歴、性別で就職差別がある 残業代がでない 労働時間が長い 職場でいじめやセクハラがある いつリストラされるか不安 こえ ：（自由記入） 私は２００８年の秋、勤めていた会社を即日解雇されました。それは、会社社長から私の妻がセクハラを受けており、その件で社長に「そういう行為は止めて下さい」と言った為です。私は「正式な解雇理由を教えて頂けないなら辞めません」と伝えましたが、そのまま会社の顧問弁護士を間に入れられ、上手く書類等で処理をされてしまい、解雇になってしまいました。 私は労働基準監督署へ相談をしましたが、法律には全く詳しくない私は不安で仕方が無かった為、自分で弁護士を探し、結婚資金として貯めていたお金で労働審判をしたのですが、頼んだ弁護士が悪い弁護士だった為、９０万円という費用を支払わされた結果、会社からは６０万円しか受け取る事ができず、残業代も貰えないまま解雇となりました。 現在は、妻が会社側とセクハラの件で争っており、私は弁護士会に間に入って頂き、悪い弁護士と争っています。（弁護士会は私の味方なのですが、弁護士に「お金を返しなさい」と言える権力は無いと言っていました） 私は今月で３７歳になります。昨年には初めての子供が生まれ、もうすぐ満一才になります。しかし、私には職もお金もありません。しかし、妻や子供の為にも、前の会社社長や、悪い弁護士と争い続け、勝たなければいけません。 何故、日本はこうした私のように「弱い立場の人間」が、弱く、負けてしまうようになっているのでしょうか？ 何故、何も悪い事をしていないのに、お金が無く、良い弁護士も探せず、労基署や弁護士会に相談をしても「自分で何とかするしかない」と言われ、自分で何とかできず、そのまま悪い弁護士に騙され、お金も、時間も、権利も失ってしまわなければいけないのでしょうか？ ２００８年９月末からのこの１年半、本当に色々な悔しい思いをしました。妻と結婚し、妊娠したと思った直後、会社社長からセクハラについて文句を言った腹いせに解雇をされ、もうどうして良いか全くわからずに、藁をもつかむ思いで相談に行った弁護士が悪い弁護士だった為に、セクハラの慰謝料、私の解雇無効、私の残業代、私の慰謝料を全く受け取れなかっただけでなく、職を失い、会社の同僚達とも連絡を取れないように根回しされ、本当に孤独になってしまい、片親で大変な思いで育ててもらった母や祖母にも、精神的に苦労をかけただけでなく、金銭面でも本当に迷惑をかけてしまい、何度も自殺を考えました。 現在も職が見つからず、私も妻も、母や祖母も、もう本当にお金も無いので、どうやって暮らしていったらいいか、そしてどうやって会社社長や、悪い弁護士と争っていけばいいのか、もう何も分からなくて本当に行き詰まっています。 会社社長や、悪い弁護士を殺して、自分も自殺をしようか。そう考えた事も何度もあります。どうやって殺してやろうか、本気で悩んだ事も何度もあります。布団に顔を押し付けて、部屋で大声を出して何度も泣きました。その度に、妻には心労をかけてしまい、本当に情けなくなる事が何度もありました。死んだ方がどれだけ楽か。遺書に、あの社長と悪い弁護士の名前を書き「あいつらのせいで、私は死ぬ事にした。あいつらに殺されたんだ」と書いて自殺してやろうかと、何度も思いました。 しかし、妻や私の母や祖母、そして生まれたばかりの子供や、妻の両親や兄弟に申し訳が無い。精神的にも、とてつもないショックを与えてしまう。そう考えると、やはり殺したり、自殺をしたり、そうした行為はできないと踏みとどまりました。しかし、辛い毎日です。精神を穏やかにする薬を飲まないと心が駄目になってしまう日々が続きました。 こんな状態の人は、私だけではないと思います。早く日本を何とかして欲しいです。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：３６ 性別：男 職業 ：就職活動中 不満 ： 学歴、性別で就職差別がある 正社員になれない 給料が安い こえ ：（自由記入） 正社員になりたくて、求人情報に正社員登用制度ありと書いてある求人に応募して契約社員で３年近く働いていたが、全体の一割（３００人中３０人）しか正社員になれないことがわかり、正社員になった人が辞めない限り、一生チャンスがない。 正社員登用制度ありと記載していいのは全体の半分は正社員にする場合とかにしてほしい。一割しか正社員になれないなら、始めから応募はしなくてすむ。 また、派遣の問題ばかり取り上げているが、契約社員も、派遣より安い賃金で働いていて将来性もないので問題ではないのか？ -------------------------------------------------------- 年齢 ：３９ 性別：男 職業 ：アルバイト、パート 不満 ： 正社員になれない 給料が安い いつリストラされるか不安 こえ ：（自由記入） 僕は現在、警備と清掃を主に扱っている会社で働いております。 この会社には、ハローワークの紹介で『正社員』の募集との事で、申し込み、面接等を行い入社しました。 入社して２ヶ月頃、会社の方から『君は、正社員ではない』と言ったようですが、僕は聞いておりませんし、それに伴う書面等も受け取っておりません。 また、警備の仕事をしていた頃は、時間給で９００円で一日平均８時間ちかく働けたのですが、会社の営業担当者の不備でその仕事もなくなってしまい、今はパチンコ屋さんの清掃の仕事をしております。 パチンコ屋さんの清掃は、主に店内のトイレや駐車場などの清掃と店内に点在するゴミ箱の中の回収です。警備の仕事の時に比べ時間給も大幅にダウンして７５０円です。静岡県の最低賃金の７１３円をやや上回っている程度です。どんなにガンバっても昇給や賞与は全くありません。ただ、正月３日間１０００円の割増がついただけです。勤務時間もそうです。開店前の８時〜１０時、午後は１３時〜１５時、夕方は１８時〜２０時で、毎日６時間働ける訳ではなく、４時間の日と６時間の日が月に半々と言ったところです。 このことを会社に相談したら、深夜閉店後２２時３０分〜０時１５分のシフトに入れば少しは収入が増えるからやるように言われて、昨年の９月にやってみましたが、そこでの対人関係や変則的なシフトで体を壊してしまい、１カ月弱で深夜勤務は辞めてしまいました。 今は、そのため各種保険等を天引きされると手取り６万〜７万円程度にしかなりません。今問題になっている登録派遣みたいなものです。年齢的にもそろそろ結婚も考えたいし、両親に負担ばかりかけるのも辛いです。現に、両親と同居しているから生活出来ているようなもので、もしそうでなかったら、今頃餓死しているかと思います。 以前、地元の最寄の共産党支部に行って相談した事もありますが、何も良い方向に進まず、日時ばかりが経過しています。 今後、この状況を打破するためには、どうして良いのか名案が浮かびません。何か良い打開策などがございましたら、返事下さい。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：３６ 性別：男 職業 ：派遣・契約社員 不満 ： 正社員になれない 給料が安い こえ ：（自由記入） 契約社員の為、時給制で働いた時間分の給料しかもらえなくて、暇な時は早く帰らされ、忙しい時だけ深夜まで残業と、会社に都合が良すぎる扱いをうけている。何かあると、辞めるしかないとか、いつまでもうちの会社にしがみつかなくていいんだぞと脅されたりして、いつも労働者が弱い立場。労働基準監督署や労働局に相談しても、強制力はないので、どうしようもないと言われて、個人で裁判してくださいで終わる。こちらは裁判するにもお金がないので結局泣き寝入りするしかない。もう少し労働局に権限を与えてはどうか？ 。また給料も安いため共働きだが家族四人生活は本当に苦しい。子供の将来を考えると、心配になる。最低賃金を時給１０００円ぐらいにするか、正社員として雇用とかにならないでしょうか。お願いします。 -------------------------------------------------------- 性別：女 職業 ：アルバイト、パート 不満 ： 仕事がみつからない 正社員になれない 給料が安い 社会保険に入れない いつリストラされるか不安 こえ ：（自由記入） 教育関係の仕事をしておりましたが、面接時に確認した雇用条件と仕事内容が全く違い、やむなくやめることになりました。 まず、職場が自宅から遠いこともあり、給与金額を確認し、これ以下でしたらお断りしますと、確認していたのにも関わらず、働き始めた一カ月後に、減額。実際、バイトするよりも安く設定されてしまって生活できないのと、職種の事情によりかけもちができないという理由から、やめざる負えませんでした。金銭的なこともありましたが、仕事の内容的にも、 全く教育というものではなかったので、後悔はありませんが。 仕事内容が多少異なるのは仕方ないとしても、面接で確認したことにまで嘘をつかれてしまうと、働きはじめたとしても会社を信用できません。 「面接で誤情報を面接者に伝え、ごまかす。」 これが、当たり前の世の中でいいんでしょうか？ そういった会社は、社会的にも公害といっていいと思います。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：２６ 性別：女 職業 ：就職活動中 不満 ： 正社員になれない 給料が安い 有給休暇がとれない 社会保険に入れない いつリストラされるか不安 こえ ：（自由記入） 正社員になれません。専門学校を出てもただのアルバイトとして働かされ労働時間もカナリ多く、お盆休みや年末年始の休みもない。まるで奴隷のようです。女だから「結婚すればいい」男性社員がよく言っていた言葉です。結婚しても今の世の中安心なんて出来ません。それより、この世の中、男性が女性と結婚して子供作って養える給料をもらっていますか？男性が結婚出来るだけの待遇が無いです。はっきり言って結婚なんて夢物語のような気がしています。私は結婚して幸せになれるとは限らないと思って生活しています。 専門職についても、経験者優遇・・・会社で経験もさせてくれないのに経験者優遇って一体どうすればいいんでしょうか？ バイトで経験しても試用期間と言って辞めさせられるｗまるで使い捨ての物のようです。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：３５ 性別：女 職業 ：その他 不満 ： 正社員になれない 給料が安い いつリストラされるか不安 こえ ：（自由記入） 市で非常勤職員として図書館に勤務しています。雇いどめがあり、昇給もありません。さらに民間委託される恐れもあり、委託先の契約社員になるかもしれません。どちらも人間が自立して生活できる待遇ではない。子育て支援としてお金がばらまかれようとしていますが、そんなの意味なし。こんな環境では結婚したくても産みたくてもできません。最近の氷河期の子たちはいろいろ優遇されているようですが、私たち３０代世代だって救ってください。だれでも受けられる平等なはずの公務員試験に年齢制限があるのはおかしいです。再チャレンジさせてください。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：４０ 性別：女 職業 ：その他 不満 ： 仕事がみつからない こえ ：（自由記入） 今感じることです。いったん正社員とかからはずれてしまうとなかなかはいあがれないですね。なぜ派遣でしか働けないのだろうかとか考えることがある。非正規だけどパートだったそれでも保証人は必要でした。保証人いらないところはどうしても派遣になってしまうのです。幸いにしてわたしはいたので幸せだったんだなあと思う。いまは親の介護してるのではなれてみてますがそういう保証人がいないひとの生きにくさみたいなのがあると思います。そういうハンデをなくすような法律というか政治が見えないです。家の事情とかで損するような見られ方はひどいですよ。なぜとくに大企業は派遣にするのかいろんなことからの情報をみてまたかきこみます。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：３２ 性別：男 職業 ：派遣・契約社員 不満 ： 仕事がみつからない 正社員になれない 給料が安い 残業代がでない 休日が少ない いつリストラされるか不安 こえ ：（自由記入） 様々な入札の時期を早くするようにしてほしい。入札の結果によって４月からの契約の更新がどうなるか決まるので、例えば３月の上旬に入札で、それから具体的なことを会社が決めて、契約社員に連絡が来るのは中旬もしくは月のギリギリ。更新が駄目だった場合、すぐに仕事が決まらずに４月を迎えてしまう。せめて最低１月中には全部の会社の入札が終わるようにしてほしい。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：３６ 性別：女 職業 ：就職活動中 不満 ： 給料が安い こえ ：（自由記入） 国保保険料、住民税の負担が大きい。 （住民税の延滞金もいくらペナルティとはいえ法外だと思う。 住民税などの取立て強化で廃業や自殺に至った事業主がいるのではないか？） 国民年金まで払ってたら食べていくので精一杯。 おこづかいが残らない。 知り合いに 精神を病んでいるのに国保保険証を剥奪された人がいる。 国の存続のために個人が犠牲になっているのを ここ数年とても実感している。 人間のための国家なのか 国家のために人間があるのか。 ところでホームレスの３０％以上が知的障害の可能性あり、 という記事をネットのニュースで見かけた。 以前出かけた日雇い派遣労働の現場には 健康体ではなさそうな人も 沢山いた。 ケアの必要な人が過酷な環境で生きている。 いろんな形で 社会の底辺にいる人を このまま放置してはいけないと思う。 民主党には期待できない。 民主党が選ばれてしまったこの国も危うい（宣伝に弱い？）と思う。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：３２ 性別：男 職業 ：就職活動中 不満 ： 仕事がみつからない 就職活動が忙しすぎる こえ ：（自由記入） 一度辞めてしまうと、出戻りがこんなにも困難だとは思わなかった。 -------------------------------------------------------- 性別：男 職業 ：その他 不満 ： 仕事がみつからない 学歴、性別で就職差別がある 正社員になれない 就職活動が忙しすぎる 給料が安い 残業代がでない 休日が少ない こえ ：（自由記入） 私は以前、栃木県宇都宮市にありますY株式会社という所で１４年間程働いておりました。 そこは、とても人間らしく働ける場所とは言い難く、サービス早出、サービ早出、サービス休日出勤、ただ働き、各種ハラスメント等が当たり前の酷い環境の職場でしたわ。 金満政策主義。 毎日、上からは誹謗中傷当たり前の地獄的なる環境。苛め当たり前。怒鳴れば良し的な最凶の企業でした。 その後、私は福祉業に転職。ある素晴らしい著名な素晴らしい施設にて四年間お仕事させていただき、そして、晴れて、この春より、家業（同じ福祉職）を助けて参る所存であります！ この度、私はしんぶん赤旗を購入予定。勉強して参る所存であります！ -------------------------------------------------------- 年齢 ：３０ 性別：男 職業 ：派遣・契約社員 不満 ： 正社員になれない 給料が安い 休日が少ない こえ ：（自由記入） 今月も日勤夜勤が週毎に変わる変則勤務で頑張って働いたのに 手取り給料がたったの１４万５千円………働かない（働けない）人（生保受給者）と同等でした……… 理由は深夜手当てが低い、休日（土曜日）出勤したのに（手当て無しの）通常出勤にさせられてる 正社員は寮費や食堂での食事の半額補助や売店での購入補助があるのに期間社員はほとんど補助がない 給料が高くてボーナスもある正社員は手当てや補助が手厚いのに （世界の企業と競う為に給料を削られてる犠牲者の）期間社員や契約社員、派遣社員は食費や寮費など安い給料から容赦なく引く… こんな差別の社会で生きるのがもう嫌になり命を絶とうかと考えた事も何度かありますがまだ何とか頑張っています 僕は金持ちなんかにならなくていいです ただ努力が報われる社会にして下さい 働いても働いても働いても働いても働いても働いても働いても…安い給料………希望がありません 彼女を作って結婚もしたいけど…生きて行くので精一杯です -------------------------------------------------------- 年齢 ：３４ 性別：女 職業 ：派遣・契約社員 不満 ： 仕事がみつからない 学歴、性別で就職差別がある 正社員になれない 給料が安い こえ ：（自由記入） 派遣法改正についてです。私は同じ派遣先で８年以上、専門２６業務５号として働いています。肩書きは事務機器操作で、オフィスソフトを活用しての資料作成がメインだと思いました。当初、派遣は立場が不安定なので嫌でしたが、専門性を高め正社員として転職するステップにと考えました。でも実際は違い、事務機器操作の方が圧倒的に少なく、要は正社員がやりたくない雑用や庶務が主で、抗議すると仕事を選ぶなと逆ギレされた事もありました。このままではスキルアップなど望めるはずも有りません。本来なら自由化業務で３年を超えた時点で直接雇用の義務が発生しますが、企業は雇いたくないので無視され続け今に至ります。２月に厚労省が専門業務の強化通達を発信していますが、お陰でより悪質化し、最近では派遣会社もグルになり庶務業務も専門業務のように契約書をカイザンする始末です。ここまでされると立場の弱い私達派遣は手も足も出ず、ただ派遣先の言われるがままに使われ、不要になったら切られるのです。違法行為を繰り返す企業名を公開し、もっと直接雇用への切り替えを公的機関か第三者機関を挟んで着実に行うシステムを作って下さい。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：３２ 性別：男 職業 ：正社員 不満 ： (無記入) こえ ：（自由記入） せっかく見つけた正社員の仕事なのですが… 本当にハードで腰痛を患い 今はコルセットを巻き 体にムチを打って働いてます。 学歴もなく転職するなんて出来ないですよね すいません愚痴でした -------------------------------------------------------- 年齢 ：４４ 性別：女 職業 ：就職活動中 不満 ： 仕事がみつからない 学歴、性別で就職差別がある 正社員になれない こえ ：（自由記入） 若い子が 優先と言って面接にごきつけない 辞めたはずの会社が いつまでも 付きまとって バイト先まで 手を伸ばして 就労阻止して迷惑している -------------------------------------------------------- 年齢 ：３２ 性別：男 職業 ：派遣・契約社員 不満 ： 正社員になれない 給料が安い 休日が少ない こえ ：（自由記入） 秋田県の工場に去年の夏から勤めてます。ハローワークの求人票では、残業が月２０時間程度となってのですが、実際は休日出勤も入れ７０〜８０時間有ります。それで手取り２０万にも届きません。 それに未だに試用期間扱いです。 次の仕事を決めて早く転職したいのですが、ハローワークに行く時間さえありません。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：２９ 性別：男 職業 ：就職活動中 不満 ： 仕事がみつからない 学歴、性別で就職差別がある 正社員になれない こえ ：（自由記入） 仕事を会社都合で解雇になって以来、約３０社程に応募しましたが、その殆どが書類選考で落とされ、面接に至ったのは数える程しかない現状です。 今は就職難、特に中高年者の再就職は難しいと言われていますが、それは間違いであると断言出来ます。 私の様な３０才未満の者でも、再就職は非常に厳しい事は間違いありません。 これでは、雇用保険期間内に仕事など見つけられるのか？将来はどうなるのか？と言った事が不安で仕方ありません。 企業には、海外に生産拠点など作らず、まず国内の雇用を維持し、それでも足りない場合に海外に生産拠点を持つ…と言った考えはないのか？ 国内の雇用が無ければ、内需など増える筈もないのは、企業には分からないのか？ 今はその事に怒りすら感じます。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：３６ 性別：男 職業 ：派遣・契約社員 不満 ： 正社員になれない 給料が安い こえ ：（自由記入） 郵便局（郵便事業会社）で内務の期間雇用社員をしています。最近、営業ノルマの締め付けがきついですね。営業ノルマが未達の期間雇用社員には、管理者（担当課長。課長のすぐ下の役職）から個別対話を受け、営業ノルマが課せられている商品の買取を強制させられます。また、営業ノルマの消化は、ほとんどが自己購入によってこなしています（私もそうです）。挙句、営業ノルマ未達が続く期間雇用社員は減給する（スキルランクを下げる）との脅しもあります。このまま行きますと、営業ノルマ未達の期間雇用社員は解雇する、という脅しさえ出かねない危険があります。確かに、収益を上げることは事業継続の為必要なことは判っておりますが、このような脅しが正当化される理由は毛頭ないです。もしも期間雇用社員に営業をさせたいというのであれば、営業に必要なスキルの養成、営業ツール（名刺、販促カタログ等）の配布といった施策を講じるべきですが、現状では、全くなされていません。会社から何の支援もないまま営業しても、結局は成果得られず、自己購入にならざるを得ない状態です。まだまだ他の民間企業、特に、いわゆるブラック企業ほどのひどさはないです・・・ -------------------------------------------------------- 年齢 ：３０ 性別：女 職業 ：就職活動中 不満 ： 仕事がみつからない 学歴、性別で就職差別がある 正社員になれない 給料が安い 残業代がでない 社会保険に入れない いつリストラされるか不安 こえ ：（自由記入） 現在就職活動中ですが、まったく仕事が見つかりません。 求人募集はあるのですが、「年齢不問」と書いてありますが、ハローワークの担当者の方が、「実際には２５歳以下の経験３年以上の方を探しておられるようです」とおっしゃっていました。 だったら、始めから「２５歳以下。経験３年以上」と記載して欲しい。 行政のハローワークすら信用できない。 派遣会社も、経験が厚く若い人しか採用せず、八方塞。 当面の措置としてか否か、行政機関での臨時採用枠がここ最近目立つが、長くて一年、短くて一ヶ月のもので、尚且つ専門的な高度の経験が３年以上必要だなんて…そんな人居たら失業しているわけなく、高給取りとして現在も働いていると思う。 与党の金巻き政策は、一時凌ぎにしか思えず、何年後かにそのしわ寄せが必ず来て、税金などがとんでもない金額に跳ね上がるに違いない。 そんな時、税金が納められない私たちのような日本のなりたくてなったわけでもないフリーターは、切り捨てられ、住居も無くし、最後には食べるものも食べられなくなり、命を絶ったとしても 葬式も挙げることなくこの世を去っていくんだろうと 自分の先のことと、日本の先のことが不安で堪らない。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：２８ 性別：女 職業 ：その他 不満 ： 学歴、性別で就職差別がある こえ ：（自由記入） 何か学歴が低いから卑しい人みたいに見られて困った。真面目なつもりが一つ残らず悪く言われるので監視されているみたいで怖いです。自分の財産も守れなそうなので生きないほうが楽かもしれないです。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：３３ 性別：男 職業 ：派遣・契約社員 不満 ： (無記入) こえ ：（自由記入） 近年、公共工事が減っている。その背景には予算不足・世間の批判がある。しかし、耐用年数の超えた公共施設・橋・集合住宅・一般住宅が沢山ある。また、石綿を使用した建築物も沢山あり、除去工事が進んでいないのが現状である。今、チリのような大地震が起きれば、数万人が死に、大きな混乱が続く。もっと、建築物の重要性・将来性を考えて欲しい。我々、建築屋（ゼネコン）は、安全・品質・環境・工程・原価管理を行っているが、一番大切なのは安全管理である。安全管理には、事前計画・作業手順・危険予知などがあり、行政には、危険予知が不足している。（公共入札原価は赤字価格だし、）日本国民の命よりもお金の価値が高くなっている。社会全体がお金一番になっている為、様々な社会問題により、崩壊の道を進んでいる。対策として、調査・計画・実行を早急にし、公共事業の増大と建築物所得税を減税して欲しい。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：２９ 性別：男 職業 ：正社員 不満 ： (無記入) こえ ：（自由記入） Ｏ社では、上海万博に出展します。傘下の全グループ会社の全社員を盛り上げるためのサクラとして動員します。そこまでは良いのですが、費用の半分は自腹です。上司の部長は「強制参加」「業務命令」という単語を使用してました。表向きは慰安旅行で、「上海万博ツアー参加者募集」なんてわざとらしく張り紙なんぞもしてました。しかし、強制参加で半分自腹です。しかも貴重な有給を使いなさいと。住宅ローン等があり、出費は辛いと上司の部長に言うと、ものすごく搾られ、お金が無いのは理由にならない！と怒鳴られました。むちゃくちゃです。来年にも上場を目指す企業がこんな違法行為をしているのが許されて良いものでしょうか？福岡、大阪、京都、愛知、東京等大都市の労働基準局の相談窓口に匿名で相談はしてみたものの、１ヶ月後の今でもなしのつぶてです。どうか助けて下さい。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：３４ 性別：女 職業 ：派遣・契約社員 不満 ： 仕事がみつからない 学歴、性別で就職差別がある 正社員になれない 給料が安い こえ ：（自由記入） 派遣法改正についてです。この度志位委員長が修正案を作成し提案されたと知り、それに感銘しメールしました。強力な抵抗勢力の中、大胆にも思い切ったアクションだと思いますが、正に私達弱者、非正規社員の声を代弁しており、これぞ政治であり政府だと思いました。私は同じ派遣先に８年以上勤務しております。いつか正社員になりたいと思いながら頑張っていますが、その気配すらありません。企業は直接雇用出来ない理由に不景気を挙げますが、一昨年の景気が良かった時でさえ誰一人正社員になった者はいません。要するに、根本的にその気はなく、低賃金で雇用し続けたいだけなのです。実際は庶務や雑用も多く、結局偽装派遣が蔓延しています。どうか抜け道が無く、実効性ある法律にして下さい。この日を全国非正規社員がどれだけ心待ちしていた事か。志位委員長が出された修正案が少しでも織り込まれる事を強く希望します。特に専門２６業務の抜本的見直し、見なし雇用の実効性強化、最低でも施行後一年以内に適用です。２月８日に厚労省から通達が出されたのは知っていますが、何一つ変わらず、４月以降の契約更新も派遣会社に上手く専門業務として丸め込まれてしまいました。法の適用も５年後とは呆れて物が言えません。５年の間に、特に私のような期間が長い派遣は全員切られてしまいます。明らかに現案は経済界寄りの改正案です。この問題はただ非正規社員の正社員化と言うだけでなく、今日本が抱える少子化や生活保護にも密接に関係します。政府が非正規社員制度を緩和したお陰で企業が乱用するようになり、昨年のような先進国で行っているとは思えない派遣切りが横行されました。今法律強化をし改革しないと、少子化は更に加速し日本の国力は低下し、近隣の勢いあるアジア諸国に抜かれてしまいます。沢山の女性が、不安定な派遣社員として働いています。安心して子供を産め、働ける将来に変えて下さい。宜しくお願いします。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：３７ 性別：女 職業 ：就職活動中 不満 ： 仕事がみつからない 学歴、性別で就職差別がある 正社員になれない 社会保険に入れない こえ ：（自由記入） １１月に派遣切りにあってしまい、現在無職です。共産党に相談して生保を受けています。とても惨めです。 公務員から見ると、生保は障害者や高齢者しか受けられないと思っている方が多く保護費を取りに行くと嫌味を言われる始末。 こっちも、職安やネットや雑誌で一生懸命探していても他者との競争があり合格しないんですよ。。 職安なんて、１件の求人に対して二、三十人の募集があります。競争に勝てません。早く、生保から脱出したい、 利用を考えている皆さん、生保は良い物じゃないです。働かなくて保護費もらえるのは楽そうに見えますが、働いている頃ともらえる金額は変わりません。だから、生活が苦しいのは変わりません。それに、仕事が決まらないから貯金も出来ませんよ、 覚えておいてください -------------------------------------------------------- 年齢 ：２３ 性別：男 職業 ：その他 不満 ： 仕事がみつからない 学歴、性別で就職差別がある こえ ：（自由記入） 共産党の政治家の皆さんにお願いがあります。ハローワークに一度足をはこんでください。本当に厳しい雇用情勢を感じてください。私たちの言いたいことがすべてわかります。本当はここに書き込みをするほど、私も他人にかまっているほど心の余裕はありません。あまりにも厳しい状況のため意見をしました。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：３８ 性別：男 職業 ：就職活動中 不満 ： 仕事がみつからない こえ ：（自由記入） 僕は独身で２０年１２月に会社が倒産 今は年金生活の親と一緒に住んでいます もう一年と三ヶ月立ちましたが 仕事にはついていません 職安で業者を紹介してもらい 履歴書を送っても断りの返事もありません こうゆう業者が多いです これまで 面接までたどり着いても 近場の人しか雇う気がないですとか 若い人が欲しいとかで 面接の人にゆわれます こうゆうのを無くして欲しいです あと 職安に行きたくても 年金生活家族から 交通費とかだしてもらうのも気が引けちゃいますし だけど年金生活家族と一緒に住んでいると 生活保護申請は無理みたいですし なかなか役所のほうが申請書をださない見たいですしね 交通費が無いと職安にもいけないし今後不安です これが 国民と行政との差なのか -------------------------------------------------------- 年齢 ：５６ 性別：男 職業 ：派遣・契約社員 不満 ： 仕事がみつからない 学歴、性別で就職差別がある 正社員になれない 給料が安い 残業代がでない 休日が少ない こえ ：（自由記入） 今の運送会社をハローワークにて紹介されて就職しましたが 提示された雇用条件として給料が額面月額３５万が最初の一ヶ月だけで二ヶ月目からは２３万に落とされて 実際の手取りは酷く何かと引かれ ９万や１２万に一言も告げずに支給されて生活のめどがつかず 揚げ句の果てにアパートを管理会社から追い出しを受けてしまう始末で 困窮しております。 そんな状況下で働いた分の給料を前借りをしても断られたり 減額して食べるに困るように仕向けられております。 ただ 社長と息子の専務の仲間やその友達関係者は厚遇されております。 労基署に話しをしても早く別の会社を探して変わるようにと言うだけで… 会社は景気が悪い事を理由にしてますが 仲間や身内関係は収入は安定しているが 全く道理が合わないにも関わらず 平気に嘘八百をついているっは… 何処に訴えればと 精神的に疲れています この会社は過去にも行政違反で何回も指導を受けているにも関わらず 今だ改善されず法律違反を繰り返している会社です。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：２２ 性別：男 職業 ：正社員 不満 ： 仕事がみつからない 学歴、性別で就職差別がある 給料が安い 休日が少ない こえ ：（自由記入） 初めまして私は現在名古屋市で新聞販売店に勤務しています 勤務してまだ一ヶ月もたたないのですが不安があり精神的にも限界かもしれませんというのは正社員とは名ばかりで雇用保険ならびに社会保険がないこと それと上司との関係上司は早く仕事をおぼえろでないと解雇するなど遠回しに言います 確かに私も仕事の覚えが悪いのはありますでも私も精一杯やってるつもりです、しかし辞めれば寮を出て行かなければならい実家の両親には頼れない、 私は現在食事も喉を通らず 出勤しても憂鬱感や強迫観念にかられています時に死さえ考えます自分はだめなんだ死んでしまえばいいとさえ思います 私はいったいどうしたらいいのでしょうか？なにかご助言いただけたらと思います -------------------------------------------------------- 年齢 ：３５ 性別：男 職業 ：派遣・契約社員 不満 ： 正社員になれない 給料が安い 残業代がでない こえ ：（自由記入） 同じ内容の仕事をしているのに、プロパーと協力会社として差別されるのは我慢ができません。 プロパーでは笑って済む話も協力会社じゃ反省文書かされます。 早く出て行きたい。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：３４ 性別：男 職業 ：就職活動中 不満 ： 仕事がみつからない 正社員になれない 就職活動が忙しすぎる 給料が安い 職場でいじめやセクハラがある いつリストラされるか不安 こえ ：（自由記入） 私は、大阪府内に在住する現在３４歳の男性です。 全く仕事にありつけず、日雇いや１ヶ月単位等の単発的なアルバイトをしながら、生活をしていました。ネットカフェで寝泊りをしたこともあり、「ネットカフェ難民」を経験したこともありました。 そんな生活に耐えかねて、平成１９年の４月〜翌平成２０年の３月まで、府内の職業訓練校に入校し、ネットワーク設備系の訓練を受けました。 失業給付を受けれない身分で、当時は「給付金制度」がなかったので、自費で１年間通いました。 自分で言うのも妙な話ですが、１年間本当によく頑張ったと思います。 平日は、昼間は訓練、家に帰ってからその日１日勉強したことを復習、土日祝日や夏休み、冬休みは国家試験の受験料やテキスト代を稼ぐ為にアルバイトの連続・・・。 本当に息つくヒマもなく、毎日大変でしたが、その甲斐あって、その学科で取得目標とする資格は全て取得し、当初志望していた業種とは異なりましたが、ビル設備管理会社へも就職が決まり、再スタートを切れたかのように思いました。 平成２０年の４月より、そのビル設備管理会社に入社しました。 今までアルバイト等の時間給をもらって働く雇用形態しか経験したことのない私にとっては、スーツに袖を通して、初めて正社員になれたことは本当に夢のようでした。「これで、収入が安定するし、結婚の希望も持てる。」と、色んな夢や希望を描いていました。 でも、そんな夢や希望を踏みにじられました。 「ビル設備管理」という仕事は、携わっている方々ならよくご存知でしょうが、ボイラー技士や電気工事士などの多数の国家資格が必要とされます。 私は、就職を少しでも有利にするため、沢山資格を取ってきましたし、また、入社後も仕事への理解を深めるため、自己研鑽のために、所得を上げる為に、資格取得に積極的に取り組んできました。しかし、それが先輩社員の方々のカンに触ったようです。 会社の方針として、主任等への管理者候補として一定の有資格者から選出すそうです。先輩社員方は、それまでの現状に甘んじて、何も資格を取ってきませんでした。対して、私は多数の資格を持っていたものですから、「近い将来、立場を逆転される。」と悟ったのでしょう。 それから、私が会社を去る１年６カ月間ひどいイジメの連続でした。 「明日は、現場直行やから、作業服で来て。」といわれ、作業服姿で現場に行くと、全員スーツ姿で恥をかかされたり・・・。 他の社員がもらっている資料や情報が自分にだけ伝えられてなくて、お客様の目の前で「すいませんな。コイツがアホなばっかりに迷惑かけました。」とクソミソにこき下ろされたり・・・。 仕事の処理の仕方を全く教えて貰えないなんて、日常茶飯事だったので過去のデータを引っぱり出して、自分で勉強して覚えたりなんかしました。 こんな陰湿で陰惨なイジメのせいで、入社２ヶ月目にして、同期入社の２人がうつ病になったり、行方不明になったりして退職していきました。 何とか私も踏ん張りましたが、遂に「神経性胃炎」・「抑うつ症」・「血尿」などで心身ともにズタボロになり、昨年平成２１年９月いっぱいを以って、会社を去りました。 それから、２ヵ月半ほど療養した後、回復し現在は就職活動に取り組んでおります。しかし、面接で必ず聞かれるのが「退職理由」で、正直に言うと会社の批判と悪口になるので、言うわけにもいかずヤキモキしながら、かれこれ１０数社以上受験しています。 ３４歳という年齢もあって、あんまり贅沢を言うつもりはありませんが、面接する企業の担当者も、アタマから批判的にかかってくるのは止めて欲しいですね。やり取りしてたら、「落とす気」が満ち満ちているのが手に取るように伝わってきてイヤになります。 最近は、将来の事を考えると不安で押しつぶされそうになります。 夜眠りにくい。食欲が無い。毎日気が重たい。といった症状がでてきました。「本当に就職できるかな。」「年取った時、ちゃんとまともな生活でてるやろか。」などと常に不安です。 年末年始の派遣村を観てると、決して他人事ではありません。「明日は我が身」で、そのうち、惨めな姿で道路わきや、公園の片隅に死体で転がっている自分の姿さえ想像してしまいました。 最近は、「睡眠導入剤１箱全部飲んで、死んでまおかな。」とすこし考えるようにもなってきました。 小泉・竹中両氏の理屈で言えば、「就職できないのは、能力が無いのは個人の責任で自己責任だ。」ということになるんでしょうが、でも、自己責任で対処するにも個人の限界があります。 やはり、行政や国政に頼らなくちゃいけない部分も、出てくるかと思います。でも、この両氏の理屈で言えば私の考えは「甘え」や「他力本願」になるんですね。 このわたしの考えはただの「甘え」や「他力本願」なんでしょうか？ いつになったら、党綱領にあるような理想社会になるんでしょうか？ -------------------------------------------------------- 年齢 ：３２ 性別：女 職業 ：就職活動中 不満 ： 仕事がみつからない こえ ：（自由記入） 精神疾患をかかえながら通院、服薬で仕事を続けていました。 その職（介護職）に就いてから発病、精神科初診。通院は上司に伝え、通院の日も勤務に組み込んでもらっていました。 介護職、不規則生活にぎりぎりのところで仕事を続けていました。 ある日、業務終了後、上司に呼ばれ、「明日からこなくていい、自己都合で辞めてくれ、君のいるところはない。」と言われ、目の前には退職届。 「今、ここで記入してください」記入しなければいけない状況でした。 本来なら会社都合。 両親がもの申し、会社都合の退職になりました。 職安は主治医の意見書をもらい、特別援助部門を使用することにし現在に至っています。 通院を続けながら社会復帰を目指しています。 主治医からの社会復帰の許可をもらい活動中。 精神障害者手帳の申請もしましたが、手帳には該当しない判断となりました。 今、もう一度介護の世界に戻りたいと思い、精神疾患をオープンにして活動していますが、精神に対する偏見の強さを感じる日々です。 就職が当然、自分自身が不利になることは分かっています。 ぼぼ完治に向かっていても再発防止のために定期的な主治医の受診、通院が必要になるからです 雇用の少ない中、どうしたら職に戻ることができるのかな、毎日不安な日々です。 履歴書書いて応募するも、面接にさえたどり着きません。 介護に戻りたいため、数か月のブランクもあります。 復帰に向け、自宅近くの介護施設に理由を説明し、ボランティアをさせてもらっています。 本当に就職できるのかな？ -------------------------------------------------------- 年齢 ：３０ 性別：男 職業 ：就職活動中 不満 ： 仕事がみつからない 学歴、性別で就職差別がある 正社員になれない こえ ：（自由記入） 私は知的障害のＢ判定の療育手帳を持ってます。 障害者の求人も、ウェブサイト等で見付けて応募も遣りますが、殆どが書類考査と書類審査で門前払いの状態です。 此の状態だと言いたくは無いですが、ブラック企業も含めた横暴な募集の遣り方で、障害者を差別・偏見・誤解・厄介等の理解の無さと認識の無さの人事採用担当者が居るのは変わらないと思います。 合同面接会や合同面談会などで、人事担当者・採用担当者・総務担当者と逢えば有利に成りますよ等と謳ってる民間の障害者求人の会社の主催・ハローワークの主催などでも見ますが、実際の所は見た目だけで重視される合同面接会・合同面談会も在るのは事実だと思ってます。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：３９ 性別：男 職業 ：派遣・契約社員 不満 ： 正社員になれない いつリストラされるか不安 こえ ：（自由記入） 私は昨年１０月にアルバイトから契約になりました。仕事も楽しいし給与面でも不満はありませんが、６ヶ月契約の更新ということでの不安、さらに私は会社に隠してますが、パニック障害という 精神的な病気を持ってます。薬を飲んでればにち日常には差し支えありませんが、精神病院に通って薬をもらっているのが会社にバレナイカトと不安です、ばれるものなんでしょうか -------------------------------------------------------- 年齢 ：３３ 性別：男 職業 ：派遣・契約社員 不満 ： 正社員になれない こえ ：（自由記入） 私は３３才で一級建築施工管理技士として、七年間ゼネコン勤務していましたが、雇い止めになり、退職は五万円でした。失業中です。ハローワークでは、派遣会社の求人が正社員で求人しており、面接に行くと派遣社員でした。調べると、沢山の派遣会社が正社員としてハローワークに求人してます。規制・罰則を早急にお願いします。また、派遣法では、施工管理類の業務では、派遣は違法ではないので、派遣法の改正をお願いします。 同時に、派遣切り・雇い止め・解雇類の法改正もお願いします。労働者派遣を原則禁止としてください。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：２２ 性別：男 職業 ：派遣・契約社員 不満 ： 残業代がでない 有給休暇がとれない こえ ：（自由記入） 相談します、専門学校から、群馬県のパチンコ店に就職しました。１年９カ月正社員、昨年１２月に正社員から降格させられて地域社員にさせられました。朝まで残業をさせても残業代を支払って貰えません。こんなブラック会社を、なんで国は保護仕手いるのですか？弱い者イジメです。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：３０ 性別：男 職業 ：就職活動中 不満 ： 仕事がみつからない 学歴、性別で就職差別がある 給料が安い 労働時間が長い こえ ：（自由記入） 去年から失業しています。それほど高望みしているわけではありませんが、何社も不採用になり、落込んでしまいます。今年になりハローワークに職探しに来る方に変化があったように思います。スーツを着た中堅企業の社員と思われる４０代くらいの方をちらほら見かけます。仕事の合間に来ているのかわかりませんが今の職場の状況の厳しさがわかります。大変なのは自分だけではないので落ち込まずに前をみて就職します。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：３９ 性別：男 職業 ：アルバイト、パート 不満 ： 正社員になれない 給料が安い こえ ：（自由記入） 今の会社には、職安の紹介で『正社員』という事で入社しました。しかし、入社してから二ヶ月位してから『お前は、正社員ではない』と口頭で言われました。また、この会社には警備員として入社しましたが、警備の仕事が僕の通勤範囲内にある仕事がなくなり、今はパチンコ屋さんの清掃をしています。そこでは、二時間区切りの仕事で最大６時間しか働けません。他の人達のシフトの兼ね合いもあり、毎日６時間働ける訳ではなく、平均すると四時間です。時給もどんなに一生懸命働いても昇級やボーナスもなく一律７５０円で、健康保険や厚生年金や雇用保険を差し引かれると、手取りは７万円位です。ちなみに、今月は１０８時間で７万５千円弱でした。にもかかわらず、会社のホームページを見ると、非現場職で新卒募集では、年に一回昇級と二回賞与ありと記載されています。一緒に働いている人達のほとんどが年金受給者で僕のように将来結婚とかを考えている人がいないので、相談に乗って貰えません。また、以前、会社や地元の共産党の事務所に行って相談しましたが、一向に改善されずです。１日でもこのような現状から脱却したいのですが、どうしてよいのか全く解りません。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：３６ 性別：男 職業 ：就職活動中 不満 ： 仕事がみつからない 学歴、性別で就職差別がある 正社員になれない 就職活動が忙しすぎる 休日が少ない 有給休暇がとれない 職場でいじめやセクハラがある いつリストラされるか不安 こえ ：（自由記入） 地元での就職も最早、絶望的な状況になって来ました。 私は１月で３６歳になり、３月末迄に就職したいと思いながら活動をしています。 しかし、職安の対応は「必ずご案内の方は致します」とかされません。 緊急雇用の件に応募した後の職安の対応は「仕切り直して頑張りましょう！」だけでした。これでアドバイスしたつもりなのでしょうか。 本当に腹が立ちます。ここ最近は県外での就職を視野に頑張っていますが、就職難の状態では他に方法はありません。 私の地元では箱物作りが続いているばかりに雇用対策すらしていません。 これからどうすれば良いのかわかりません。 このままでは本当に県外に出るしか手段はありません。 なるだけ地元で働きたいです。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：３５ 性別：男 職業 ：派遣・契約社員 不満 ： 正社員になれない 給料が安い こえ ：（自由記入） 私は大分県にあるキャノンマテリアル杵築工場で五年間契約社員として働いてましたが、この度キャノングループさんの決定により請負業廃止で後二ヶ月後に職を失う事になりました。 私の会社は地元企業ではないので、大分県ではマテリアルにしかありません。 正社員は県外の職場を本社から紹介されるそうですが、契約社員は満期終了と共に捨てられます。正社員の多くも会社撤退と共に職を失う事になります。 会社からは撤退話を二ヶ月前にしてもらっても、二ヶ月で仕事があるとも思えません。 キャノンの御手洗会長に直接文句が言いたいです。杵築キャノンには四社の請負業が入ってます。多くの人材がいっぺんに職を失います。 何とか出来ないでしょうか？ -------------------------------------------------------- 年齢 ：３３ 性別：男 職業 ：派遣・契約社員 不満 ： 仕事がみつからない 正社員になれない 給料が安い こえ ：（自由記入） 私は３３で有期契約社員で７年勤務し、去年末で雇い止めになり、今も失業中です。失業手当ては少なく生活出来ませんし、建築の一級建築施工管理技師で監督をしていました。今は建築施工管理の仕事が全くありません。 とても残酷な会社だと思います、雇い止めの実態調査と再発防止をお願い出来ないでしょうか？ -------------------------------------------------------- 年齢 ：４６ 性別：女 職業 ：派遣・契約社員 不満 ： (無記入) こえ ：（自由記入） 娘がバイト先を解雇されました。 理由は４月以降は週６日、いつでもシフトに入れないから、だそうです。 学生であることは最初に告げていますし、授業の状況をみながら入れるときには頑張りたいと言っていたにもかかわらず、そんなことは聞いていない！と一方的。 やめることはやむを得ないとしましたが、仕事を教えていた期間のバイト料は半分にするといわれたそうです。 そんな契約をしたのかと、先方に聞きましたが、４月以降も働けるっていうから雇った、約束違反なんだからしょうがない、の一点張り。 働かないとも言っていないし、まして、こういった形でやめる場合バイト料が半分になるなど一切契約もしていません。 それでも雇い主のいいなりなのでしょうか？ どなたか教えてください。 -------------------------------------------------------- 年齢 ：３４ 性別：女 職業 ：派遣・契約社員 不満 ： 仕事がみつからない 学歴、性別で就職差別がある 正社員になれない 給料が安い こえ ：（自由記入） 派遣法改正についてです。実効性のある、抜け道の無い法改正にしてください。先日派遣会社と４月以降の契約更新の話をしました。私も派遣友達も、無理矢理５号に当てはめられてしまった感じです。付随業務、付随的業務が曖昧過ぎて、全てこの中に組み込んでしまえば事務機器操作と見なせると言う感じです。実際は庶務雑用が多く、直接雇用に値すると思うのですが、派遣会社も仕事を失うのを恐れ、派遣先寄りの対応が強まっています。紙のプリントアウトばかりさせられいる派遣さんも事務機器に触れているからと５号扱いです。本来なら直接雇用なのに、誰１人直接雇用された者はいないし、反論すれば派遣切り。８年同じ企業で働いている私でさえ正社員になれないのだから、ほぼ全員無理と言って良いでしょう。５年間も猶予期間を設けるなんてナンセンスです。だったら今論議する必要なんて無かったですよね？２月８日に厚労省から出された通達のニュースを見た時、改善されるかと期待しましたが、結局は派遣会社と派遣先に上手く丸め込まれ終わりました。専門２６業務５号の定義の明確化、見なし雇用の強制力、また労働局は是正指導で留まらず、違法企業名の公開や罰金を課す等するとか必要だと思います。こんなにまで非正規社員を増やし、不安定な生活を定着させたのは他ならぬ前政府が財界の圧力に屈し容認擁護したからではないですか！先進国の中で、これ程正社員と非正規社員の待遇格差が激しいのは日本だけです。非正規社員でもせめて５年後にはどんな状況下、労働内容でも必ず正社員として企業は雇用しなければならない位にしてください。不景気を理由に企業は正社員化を拒否しますが、最高利益を生んだ一昨年でさえ、誰１人として正社員になった者はいません。根本的に企業は非正規社員を正社員にするつもりが無いんです。低賃金で使い捨て出来る調整弁なんです。今回の法改正が最後のチャンスなんです。これを逃したら、最低これから１０年はこの状況が続くでしょう。ワーキングプアを増やし、結婚が出来ず、少子化に拍車を掛けています。国力や競争力を低下させているのは、一時の企業の利益だけしか無く、それが負のスパイラルを招いています。よくご理解ください。 -------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------
|
| 若者に仕事をトップ |
|
