2011年2月5日(土)「しんぶん赤旗」

経済界に雇用増迫れ　厚労相環境整備したい

衆院予算委で宮本議員

「心が折れそう」学生の痛み認識しているか

（写真）宮本岳志議員が質問する衆院予算委＝４日

　４日の衆院予算委員会で深刻な新卒者の就職難をとりあげた日本共産党の宮本岳志議員。身勝手な採用減を続ける大企業に「正面から追加採用を働きかけるべきだ」と迫りました。

　宮本氏が最初にただしたのが、昨年１１月、政府と経済団体、大学団体の代表者らが一堂に会して初会合を開いた「新卒者等の就職採用活動に関する懇話会」の現状です。

　高木義明文部科学相は、今月中旬に２回目を開き､｢学生の大企業志向などのミスマッチ｣と｢採用活動の早期化･長期化｣などについて意見交換したいと答弁しました｡

大企業の採用減

　宮本氏は、「経済界に雇用を増やせと迫るということが議論されていない。ハローワークで突然泣き崩れたり、心が折れそうと語る学生の心の痛みを認識しているのか」と強調。就職難の根底には大企業による採用の大幅減があると強調しました。

　例えば、トヨタ自動車では、２００６年春に３０１４人採用したのに、今春の採用計画ではわずか９６０人。パナソニックでは０８年春の８００人が２９０人になっています。宮本氏はこうした実態を示し、政府が大企業に追加採用を正面から迫るよう求めました。

　細川律夫厚生労働相　中小企業の（大卒）求人倍率は４倍。求人と求職のミスマッチ解決がたいへん大事だ。

　宮本　大企業が下請け中小企業を冷たく切り捨てている現実がある。学生がえり好みしてそうなっていると見るのは間違いだ。大企業の採用が減っていることも事実だ。

　宮本氏は、大企業が、エコカー補助金（約６千億円）やエコポイント事業（約７千億円）の恩恵を受けており、１０年上期の上場企業の連結経常利益もリーマン・ショック前の９６％まで急回復していることを指摘。主要１００社がリーマン・ショック後の１０年春、０９年と比べて約１万３千人も採用を減らしたことを資料で示し、「国民の税金で巨額の支援を受けて業績を回復させた大企業が採用は大幅に減らしたまま。こんなことは許されない」と強調しました。

　宮本　直ちに「懇話会」を開き、大企業に追加採用を強力に迫るべきだ。

　文科相　懇話会でも追加採用の要請をしていきたい。

　宮本氏は、日本の大企業には、２４４兆円もの内部留保があり、その０・２％を取り崩しただけでも、未内定の学生１２万６千人の給与（１年分）はまかなえると指摘。トヨタでいえば０・０３％で２千人も採用できると強調しました。

　宮本　これぐらいのことを迫るのは政府の務めだ。

　枝野幸男官房長官　気持ちはわかる。体力のある企業には追加採用をお願いしている。